relaciones laborales

Páginas: 3 (505 palabras) Publicado: 6 de agosto de 2014
EN LINEA:
Es un sistema muy automatizado, intensivo en capital e inflexible. Cada máquina está preparada y diseñada para realizar la misma operación repetitivamente, sin paradas. Está pensado parafabricar un producto, o una familia de productos muy similares, en grandes cantidades. El diseño del producto es rígido y genérico. El proceso de fabricación es muy especializado, continuo, uniforme,homogéneo e invariable, normalmente integrado a través de toda la instalación con el objetivo de obtener un producto estándar.
Sus ventajas principales son:
Alto nivel de eficiencia, por larepetitividad del proceso.
No es necesario especialistas o personal muy cualificado, dado que realiza reiteradamente la misma operación, sino tan sólo seleccionarlo y prepararlo adecuadamente.
Susdesventajas son:
La inflexibilidad y dificultades de adaptación ante cambios en las condiciones de mercado.
Necesidad de control permanente en cada etapa del proceso productivo puesto que un problema nodetectado a tiempo puede paralizar toda la línea de producción.
Requiere de un mantenimiento preventivo constante de la maquinaria para evitar paradas que provoquen cuellos de botella (retrasos en laproducción).


INTERMITENTE (Talleres.) Consiste en una fabricación, que no tiene porqué ser en serie, de proceso poco repetitivo. Generalmente se utiliza cuando son lotes pequeños, de amplia gama,poca estandarización y más diversificación, diseñados para ser adaptados a la medida y gustos del cliente. El nivel de automatización es escaso. Los equipos técnicos y humanos que se emplean son pocoespecializados pero cualificados, muy flexibles y, normalmente agrupados en Secciones o Centros de Trabajo (CT) en función de la homogeneización de las tareas o actividades.

Línea . Requiere de grannivel de automatización con máquinas y trabajadores especializados. Es un proceso repetitivo y poco flexible. Se utiliza para grandes lotes de productos muy homogéneos y estandarizados.
Es menos...
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