Relaciones laborales

Teoria de las relaciones laborales 27/09/2013

¿que son las relaciones laborales?

1- Las relaciones que surgen en el ámbito empresarial entre empresario y trabajador de forma individual o entre sindicatos y patronales a nivel colectivo partiendo de las relaciones de poder y control que surgen entre ellos para negociar las condiciones de trabajo teniendo en cuenta el marco normativo y laspolíticas económicas de gobierno

2- Relaciones laborales el vinculo que se establece en el ambito laboral entre el trabajador y empresario, regulada por un contrato de trabajo que determina los derechos y obligaciones de ambos. Estas relaciones normalmente hacen referencia al marco productivo entre capital y trabajo. Además podemos decir que pueden ser individuales o colectivas dependiendo delnúmero de sujetos que la realicen.

LA DEFINICIÓN QUE PROPONE EL PROFESOR:
Conjunto de relaciones entre empleadores y empleados, las asociaciones formadas por unos y otros así como los medios de negociación arbitraje y lucha que utilizan en sus mediaciones y conflictos , dirigidas al establecimiento de instituciones sociales vinculadas a las relaciones de trabajo y que inciden más allá del ámbitolaboral, en lo social, económico y sobre la propia estructura de clases sociales y los procesos de cambio social

1.2 Capitalismo y orígenes de los sistemas de relaciones laborales. Proceso de institucionalización de las relaciones laborales.

1ª ETAPA . Orígenes los sistemas de las relaciones laborales (1870-1914)
2ºETAPA. Desarrollo de los sistemas de relaciones laborales (1919-1945)3ºETAPA. e Consolidación institucionalización de los sistemas de relaciones laborales (1945-19790 por la crisis de costes y hubo un cambio de social demócrata a una política neo-liberal del mercado) y Desregulación de las relaciones laborales (1975- actualidad)

Hay aproximadamente dos tercios de la población mundial que no entran en este proceso de avance de las relaciones laborales.Características de la 1ªEtapa:
1. Disolución de las formas e instituciones de solidaridad tradicional
2.Inexistencia de instituciones sociales de regulación del mercado de trabajo
3. Sindicalismo de oficio 8sindicatos corporativos que tenían principalmente como objetivo la mejora de sus condiciones de trabajo)
4.Enorme desequilibrio de poder (político e institucional) entre las clases sociales.
5.Represión violenta del conflicto laboral y sociales por la carente interlocución.
6. Acción sindical dirigida al reconocimiento de los derechos básicos de la ciudadanía social.
7. Asociacionismo empresarial empresarial de carácter reactivo (mueven ficha en función que se les ejerce, no hay por tanto propósito de solventar las posibles demandas de los trabajadores)
8.Grado nulo o mínimo deinstitucionalización de las relacione laborales dependiendo del grado de industrialización (temprana o tardía)
9. Negociación colectiva de ámbito de la empresa y en oficios especializados.

Características de la 2ªEtapa:
1.Intervencionismo del Estado en la regulación del mercado. Desarrollo de los derechos de segunda generación
2. Emergencia y consolidación del tripartidismo. Reconocimiento sindical yextensión
3.Dualidad de los modelos corporatistas ( Se trata de asegurar el comportamiento de los miembros de esa organización): corporativismo democrático o liberal y corporativismo autoritario
4. Transformación de la organización del trabajo. Fordismo
5. Sindicalismo de masas
6. Reconocimiento y extensión de la negociación colectiva a otros ámbitos


Características de la 3ªEtapa:1.Consolidación del fordismo y del consumo de masas :Keynesianimo (bajar impuestos con el objetivo de que la gente tenga más dinero y realizar un consumo mayor, bajar el precio del dinero, la intervención del estado mediante inversiones y exportar) planificación de la economía
2.Generalización de los derechos de segunda necesidad
3.Establecimiento de procedimientos estables de regulación de...