relaciones laborales

INTRODUCCIÓN
No existe homogeneidad en el mundo entero en cuanto a las relaciones laborales. Hay varios bloques. El
bloque comunista cayó en 1989 y hoy es hegemónico el modelo americano. Se produce una globalización de
la cultura y economía americana, pero en cada foco industrial (EE.UU, Japón, UE) tiene sus peculiaridades.
Hay 4 elementos esenciales en los actuales modelos de relacioneslaborales:
1.− La divisiones internacional del trabajo; antes se hablaba de la división del trabajo en la empresa, pero con
la globalización se habla de la división internacional del trabajo.
2.− La flexibilidad laboral
3.− La globalización económica
4.− La precariedad laboral
Los años finales de la década de los 80, ponen de manifiesto que el modelo de producción es un modelo
superior aldesarrollado en los años 60, que deja de ser fiable. El nuevo modelo de producción que surge en
los años 80, conlleva una reorganización en las relaciones económicas.
El modelo productivo de los 60 queda obsoleto por la irrupción en los 70 y 80 de cambios importantes y
profundos en las relaciones internacionales. Estos cambios conllevan un proceso de globalización de la
economía.
A comienzos delos 70 y sobre todo en los 80, en el mundo van emergiendo economías nuevas, hasta entonces
inexistentes en el mundo. Así hay países, hasta entonces tercermundistas, que se industrializan. Esta
industrialización de países nuevos aumenta la competitividad en el mercado. Además, hay que tener en cuenta
la irrupción de las nuevas tecnologías. Ambos factores (nuevas economías y nuevas tecnologías)hacen que las
relaciones de trabajo sufran importantes cambios.
Las nuevas tecnologías simplifica el trabajo, y eso hace que en los países donde no existe mano de obra
cualificada, tampoco haga falta, ya que hay alta tecnología y hay más simplificación y menor coste dela mano
de obra. Se produce un aumento de la productividad (ejemplo: agricultura).
Para hacer frente a la nueva competencia, lospaíses tuvieron que eliminar las barreras arancelarias. Hasta los
80, los países mantenían aranceles a los productos de países extranjeros para proteger el mercado nacional.
Esto no tiene sentido en un mercado global. Se establece el libre comercio y ello contribuye a la globalización.
Estos factores han producido un nuevo orden mundial conocido como GLOBALIZACIÓN. La globalización
hace que lapolítica económica nacional de cada país pierda importancia, ya que los países tienen que orientar
sus políticas, no solo hacia el interior sino también orientarla hacia la competitividad exterior.
La globalización económica produce cambios en la organización de las relaciones de trabajo. A pesar de tanto
avance económico, el desempleo se resiente.
En la década de los 60 el mundo del trabajose dirigía hacia el sector primario. Ahora nos encontramos con un
mercado de trabajo no estructurado es decir, los trabajadores no pueden entrar en un trabajo vinculado a una
estabilidad, es decir, la globalización hace que el trabajo sea no estructurado, de otra forma hace que los
trabajos no sean estables.
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El crecimiento del trabajo no estructurado produce unas consecuencias quedestaca la debilidad sindical para
poder negociar frente a la empresa. Al mismo tiempo. Se producen consecuencias de alguna pérdida de las
ventajas sociales del estado del bienestar. Un ejemplo de la pérdida del estado del bienestar es el decretazo,
que provocó la huelga general del 20 de junio.
La globalización tiene también una idea muy asentada: cuanto menos dinero en manos del estado, mejor(menos estado, más mercado). Según la globalización, lo privado es más eficaz que el Estado.
Estas ideas llevaron a que en los 80, en los países industrializados se acelerara la crisis que provocó la
reconversión industrial. A la reconversión industrial le siguió una descentralización del trabajo, así muchas
empresas se trasladaron a otras zonas donde tenían costes menores.
La división...