Relaciones Laborales

INDICE
1. Introducción

2. Acerca de la Empresa:
* Historia
* Misión
* Visión
* Valores, políticas, programas de salud y bienestar.

3. El área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
4.1. Estructura y Organigrama
4.2. Funciones

4. Convenios Internacionales

5. Principios y Derechos constitucionales del Trabajador

6. Contratos deTrabajo: Concepto, elementos esenciales, boletas de pago
* Concepto
* Elementos esenciales
* Boletas de pago

7. Periodo de Prueba

8. Aprovisionamiento de personal
9.3. Modalidades formativas
9.4.1. Practicas pre-profesionales
9.4. Intermediación laboral
9.5. Tercerización

9. Principales condiciones del contrato de trabajo
10.6.Poder de dirección del empleador
10.7. Jornada de trabajo
10.8. Horario de trabajo

10. Beneficios sociales

11. Incidentes y el contrato de trabajo
12.9. Suspensión del contrato de trabajo
12.10. Extinción del contrato de trabajo
12. Otros beneficios a los trabajadores

13. Manual de perfiles y manual de ética.

14. Great Place to work15. Otorgamiento del reconocimiento de buenas prácticas laborales

16. Criterios de evaluación ABE
17.11. ¿Qué es ABE?
17.12. Pago puntual de salarios de acuerdo a ley
17.13. Pago puntual de beneficios sociales de acuerdo a ley
17.14. Pago puntual de seguro medico (Gerardo)
17.15. Evaluación de personal
17.16. Recompensas de acuerdo a evaluación17.17. Capacitación y entrenamiento (francés)
17.18. Reconocimiento
17.19. Ambiente de trabajo seguro e higiénico

17. Conclusiones

18. Recomendaciones

19. Bibliografía

1. Introducción

En el siguiente trabajo, correspondiente al curso de Relaciones Laborales del sexto nivel de la Escuela de Negocios de la Universidad de Lima, se enfocarán los temasabordados en este aplicados a la empresa Urbi, del grupo Interbank, la cual es una empresa dedicada a la estructuración, desarrollo y administración de proyectos inmobiliarios, tanto comerciales como residenciales en Lima y Provincias.

Dentro de los temas del curso aplicados al trabajo, resaltan: las funciones del área de rrhh, mecanismos, convenios internacionales (TLC), principios y derechosconstitucionales laborales, el contrato de trabajo, entre otros.

Cabe resaltar la importancia del análisis de todos los miembros del grupo, dado que algunos temas tocados en clase no se profundizan dentro de la empresa, por lo que nosotros creemos conveniente agregarlos como sugerencia o crítica, complementando el análisis de la información laboral mostrada.

Para finalizar, algo que motivo algrupo para poder analizar la empresa Urbi es que esta bajo las buenas normas de ABE (Asociación de Buenos Empleadores), puesto que el Grupo Interbank se encuentra dentro de sus socios promotores al haber alcanzado ciertos requisitos, dentro de los cuales se encuentran: el pago puntual de las remuneraciones y beneficios legales, pago puntual de seguro médico, evaluación del personal correcta,recompensas idóneas en base a su evaluación previa, capacitación y entrenamiento, reconocimiento y un buen ambiente de trabajo sano e higiénico.

2. Acerca de la empresa
* Historia:
Desde sus inicios, han desarrollado grandes actividades de innovación para lograr un crecimiento urbano en la ciudad y desde entonces nada les ha impedido seguir creciendo. Desarrollan proyectos urbanos de granenvergadura, impresionantes e innovadores; destinados a diversos usos, ya sean recreacionales, laborales, de mercado y vivienda para así mejorar la calidad de vida de las personas que habitan la comunidad.
El 1 de Abril de 1998 URBI inicia operaciones como una empresa del Grupo Interbank a la cual se incorporan como socios ese mismo año 2 grupo económicos importantes de nuestro país: Cosapi y...