relaciones laborales

ORÍGENES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICO
El derecho del trabajo surge históricamente a mediados del siglo XIX, como uno de los efectos derivados de la revolución francesa. Surge como reacción del estado frente a la conflictividad social derivada del momovimiento obrero emergente, así como a los cambios sociales y económicos que se verifican a partir del establecimiento del modelo capitalista deproducción industrial.
El derecho del trabajo presenta una finalidad de producción de la posición jurídica del trabajado.
Las primeras normas laborales dirigidas a una realidad bien predeterminada socialmente:el trabajo de un proletariado identificado, obreros sin particular cualificación profesional, donde prima el esfuerzo físico en actividades industriales bastante tipificada

Unos de losresultados será que las primeras disposiciones de intervención estatal en el campo laboral no precisarán ni siquiera fijarse ámbito de aplicación, con el rigor propio de la tecnicajuridica. Al mismo tiempo,la organización del trabajo en la empresa se presentaba notablemente sencilla,caracterizada por la uniformidad y reglas comunes de condiciones de trabajo aplicables por igual a todos lostrabajadores.
Sin embargo surge un inmenso cambio, la necesaria delimitación del tipo actividades profesionales y de relaciones contractuales sometidas a la misma, fijando en sentido negativo cuáles otras quedan excluidas; incluso la delimitación de algunas de ellas que van a encontrarse en una situación de parcial inclusión y de parcial exclusión.
La legislación laboral pasará a extender su ámbito asectores no estrictamente industriales, abarcando también al trabajo en la agricultura, sector servicio, trabajo intelectual, adadministrativo, técnicos, cargosdirectivos incluido personal de estricta confianza de la dirección de la empresa.
Seguidamente, de una situación factica de aplicación exclusiva a las zonas urbanas ya las empresas de mayores dimensiones, se tenderá a entenderlo al ámbitorural y a unidades productivas de pequeñas dimensiones.
A continuación de estar centrado en prestaciones laborales donde se rige una estricta situación de subordinación jurídica, es decir de sometimiento a las instrucciones del empresario e integración plena en una organización ajena. Finalmente de encontrarse inicialmente centrado en las empresas privadas aparecerán ciertas tendencias deabsorción parcial del sector público.
Por parte del legislador se decide incorporar al ámbito de la legislación laboral a trabajadores que en sentido estricto no son asalariados, en definitiva al tener el Derecho de trabajo un sentido protector que debe alcanzar al económicamente más débil se tiende a su aplicación a personas en una situación socioeconómicamuy similar al de los trabajadoresdependientes. Está progresión expansión subjetiva se debe también al que el desarrollo de la estructura social en países industrializados conduce a fenómenos de proletalización de grupos y actividades profesionales.
Comienza también a romperse situación inicial de uniformidad en el tipo de vínculo social, el proceso de expansión da lugar automáticamente a la aparición de las denominada zonas grises, dondeno resulta tan fácil fijar en la práctica el deslinde de la realidad social objeto de atención.
La consolidación trae consigo una regulación estatal caracterizada por una muy fuerte protección del trabajador, con una política legislativa absolutamente desconocida en cualquier otra esfera del Derecho Privado.
Por otra parte, la expansión subjetiva del ámbito de aplicación de la legislaciónlaboral viene acompañada de un nuevo enfoque por parte de la norma laboral,que consiste en la desaparición de un modelo único y común de contrato de trabajo preferible a todas las relaciones jurídicas integradas dentro del Derecho del Trabajo. Dicho de otro modo, la respuesta legal no es uniforme para todo tipo de trabajador, sino que se contemplan un amplio abanico de modalidades contractuales....