Relaciones Laborales
Páginas: 38 (9423 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
LAS RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales entre la empresa y su personal se ven afectadas no solo por la fuerza de los sindicatos, sino también por la organización formal e informal de la empresa, la competencia y los consumidores, en el marco debido según a la política del país, la situación económica y social del mismo así como el avance tecnológico.
Es importante ynecesario pues aclarar en primer termino lo que es cada uno de estos conceptos, los cuales reunidos forman lo que se llama Relaciones Laborales.
A.- TIPOS DE ORGANIZACIÓN
En toda empresa existen dos tipos de organización:
a. 1.- la Formal o Legal-que aquella que se hace por jerarquías y se representa gráficamente en un organigrama formal. Según este organigrama cada superiortiene uno o varios subordinados cuyas vías de comunicación (ascendente o descendente) deben ser representadas, así como los deberes y derechos de cada posición de la organización.
b. 2.- La informal-aquella que no aparece en ningún organigrama formal, pero sí opera en la practica. Es aquella organización que surje de las relaciones interpersonales de los integrantes de una empresa yque de acuerdo a sus aficiones personales van formando grupos y líderes dentro de las empresas.
Es conveniente que todo administrador de recursos humanos conozca totalmente los dos tipos de organizaciones para tratar de hacerla trabajar en la forma más coordinada posible y que se asemeje lo más posible a la organización formal.
B.- SINDICATOS
Son las asociaciones queforman parte para defender intereses comunes pueden ser obreros (la mas general y que se llama con el nombre de sindicatos comúnmente), técnicos de profesionales, o gremios industriales, etc. Es el organismo que defiende los interés del trabajador o agremiado, sea cual fuere su condición y negocio y estudian los problemas de los mismo con la dirección o la parte administrativa de la empresa.Objetivos:
Como no se va a estudiar este tema a fondo, si es conveniente aclarar que al sindicato lo mueven básicamente cuatro objetivos bien definidos:
1-La unidad (orgánica y de acción)
2-La seguridad (la garantía de la estabilidad del empleo)
3-El poder (para llegar al control no solo político sino al económico)
4-La cultura (para que sus miembrosestén orientados para comprender y estar a la altura socio-económica y cultural del país y en el panorama mundial en general).
La clasificación de los sindicatos más comunes será:
1-El sindicato profesional (según la actividad u oficio desarrollado)
2-El sindicato industrial (según la especialidad de la empresa en la que se trabaja)
3-Sindicato político o social (segúnla ideología o política que sigue).
El sindicato puede ser según donde se realiza: local, nacional, regional, o internacional y dentro de cada división tiene su jerarquía sindical asi como sus asesores.
Antecedentes sindicales
En Panamá nuestros antecedentes laborales datan desde la construcción del Canal de Panamá. Fueron los trabajadores del área canalera los primerosen afiliarse al AFL/CIO y su ramal de Panama comenzó bajo el nombre del local 907.
Surgen también las afiliaciones al National Maritime Unión (NMU)
➢ MEBA (Marine enginer beneficial assosiation (ingenieros navales)
➢ IAFF(INTERNATIONALASSOSIATION OF FIRE fighters local 139 (bomberos del canal)
➢ IOMMP(international organization of master andpilotes)(sindicato de internacional de ingenieros capitanes)
➢ MTCMetaltrabajadores de metal
➢ AFGE/AFL/CIO (aiforce&navy) trabajadores de la fuerza aeria y marina aeria, local 507.
Centro de del sector nacional tenemos un consejo nacional de trabajadores organizados (CONATO) que agrupa a todos los trabajdores a nivel privado con sus distintas agrupaciones por sector comercial....
Las relaciones laborales entre la empresa y su personal se ven afectadas no solo por la fuerza de los sindicatos, sino también por la organización formal e informal de la empresa, la competencia y los consumidores, en el marco debido según a la política del país, la situación económica y social del mismo así como el avance tecnológico.
Es importante ynecesario pues aclarar en primer termino lo que es cada uno de estos conceptos, los cuales reunidos forman lo que se llama Relaciones Laborales.
A.- TIPOS DE ORGANIZACIÓN
En toda empresa existen dos tipos de organización:
a. 1.- la Formal o Legal-que aquella que se hace por jerarquías y se representa gráficamente en un organigrama formal. Según este organigrama cada superiortiene uno o varios subordinados cuyas vías de comunicación (ascendente o descendente) deben ser representadas, así como los deberes y derechos de cada posición de la organización.
b. 2.- La informal-aquella que no aparece en ningún organigrama formal, pero sí opera en la practica. Es aquella organización que surje de las relaciones interpersonales de los integrantes de una empresa yque de acuerdo a sus aficiones personales van formando grupos y líderes dentro de las empresas.
Es conveniente que todo administrador de recursos humanos conozca totalmente los dos tipos de organizaciones para tratar de hacerla trabajar en la forma más coordinada posible y que se asemeje lo más posible a la organización formal.
B.- SINDICATOS
Son las asociaciones queforman parte para defender intereses comunes pueden ser obreros (la mas general y que se llama con el nombre de sindicatos comúnmente), técnicos de profesionales, o gremios industriales, etc. Es el organismo que defiende los interés del trabajador o agremiado, sea cual fuere su condición y negocio y estudian los problemas de los mismo con la dirección o la parte administrativa de la empresa.Objetivos:
Como no se va a estudiar este tema a fondo, si es conveniente aclarar que al sindicato lo mueven básicamente cuatro objetivos bien definidos:
1-La unidad (orgánica y de acción)
2-La seguridad (la garantía de la estabilidad del empleo)
3-El poder (para llegar al control no solo político sino al económico)
4-La cultura (para que sus miembrosestén orientados para comprender y estar a la altura socio-económica y cultural del país y en el panorama mundial en general).
La clasificación de los sindicatos más comunes será:
1-El sindicato profesional (según la actividad u oficio desarrollado)
2-El sindicato industrial (según la especialidad de la empresa en la que se trabaja)
3-Sindicato político o social (segúnla ideología o política que sigue).
El sindicato puede ser según donde se realiza: local, nacional, regional, o internacional y dentro de cada división tiene su jerarquía sindical asi como sus asesores.
Antecedentes sindicales
En Panamá nuestros antecedentes laborales datan desde la construcción del Canal de Panamá. Fueron los trabajadores del área canalera los primerosen afiliarse al AFL/CIO y su ramal de Panama comenzó bajo el nombre del local 907.
Surgen también las afiliaciones al National Maritime Unión (NMU)
➢ MEBA (Marine enginer beneficial assosiation (ingenieros navales)
➢ IAFF(INTERNATIONALASSOSIATION OF FIRE fighters local 139 (bomberos del canal)
➢ IOMMP(international organization of master andpilotes)(sindicato de internacional de ingenieros capitanes)
➢ MTCMetaltrabajadores de metal
➢ AFGE/AFL/CIO (aiforce&navy) trabajadores de la fuerza aeria y marina aeria, local 507.
Centro de del sector nacional tenemos un consejo nacional de trabajadores organizados (CONATO) que agrupa a todos los trabajdores a nivel privado con sus distintas agrupaciones por sector comercial....
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