RELACIONES LABORALES

Los procesos de reclutamiento y selección, constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que el personal será siempre de vital importancia para las empresas u organizaciones, ya que sonestos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos redituando en grandes ganancias para las organizaciones
El proceso de reclutamiento y selección de personal, ensi es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veamos primeramente que es: reclutamiento y selección de personal. Reclutamiento: Es elproceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles. Selección de personal: Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneospara desempeñar el o los cargos.
Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo. Como se ha venido mencionando el reclutamiento esmuy importante para toda organización, pues mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
Aunque a veces esto no da muy buenos resultados,porque aunque se tenga un excelente proceso de reclutamiento, muchas veces depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que

Ofrece, prestaciones,salarios, etc. Así mismo si no se hiciera el proceso de reclutamiento e las empresas u organizaciones o existiría el factor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de la empresa.
Espor tal motivo que las empresas optan por el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que su principal finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar alos empleados calificados necesarios o bien contar con los Recursos Humanos disponibles en el momento oportuno.
El proceso de reclutamiento se divide en 4 fases, pero en si esto puede cambiar, ya...