Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES

❖ NORMAS FUNDAMENTALES
La Educación y el Trabajo son por lo general las bases sobre las cuales el estado se apoya para lograr sus objetivos. En la Constitución seencuentran, las cuestiones laborables que permiten las relaciones del trabajo y en la que se hace mención o normas fundamentales que luego se establecen en la LOT; cuyo propósito es regir las situaciones orelaciones jurídicas derivadas del trabajo como hacho social.
Dentro de las normas fundamentales hallamos:
Protección del Estado al trabajador y al trabajo
Irrenuncibilidadde derecho por parte de los trabajadores.


❖ LOS SUJETOS AL TRABAJO.
Los sujetos de la relación de trabajo son, el patrono y el trabajador y dicha relación se formaliza a través de losderechos y obligaciones que ambas partes tienen. Desde el punto de vista individual el trabajador puede ser:
No dependientes: que no depende o no esta subordinado.


Empleado: Es decir quedesempeña un trabajo a cambio de un salario.
Obrero: Que hace un trabajo que requiere de esfuerzo físico y recibe remuneración por ello.


Patrono: Según el Art. 49 de la LOT. Se entiendepor patrono a la persona natural o jurídica que por cuenta propia o ajena tiene a su cargo una empresa, establecimiento o faena y que se ocupe de trabajadores sin importar el número de estos.

❖DESDE EL PUNTO DE VISTA COLECTIVO.
Las organizaciones sindicales, que establecen el derecho constitucional que tiene cada ciudadano de pertenecer o no a una asociación y por ende a unaorganización, de allí que todo trabajador y todo patrono puede organizarse en sindicatos. Es a través del contrato donde se expresan las estipulaciones, sobre las cuales estará delegado a responder el trabajadory los de los cuales el mismo puede valerse.


❖ LA RELACIÓN DE TRABAJO ES UN NEXO JURÍDICO ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
Existe cuando una persona proporciona su trabajo bajo ciertas...