Relaciones Laborales

UNIDAD 4. Procedimientos colectivos
4.1 Modificación colectiva de las relaciones de trabajo



INDEMNIZACION POR REAJUSTE DE PERSONAL
4 meses de salario, 20 días por cada año de serviciosprestados y la prima de antigüedad

INDEMNIZACION POR REDUCCION DE PERSONAL:
3 meses de sueldo y prima de antigüedad.


4.2 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
INDEMNIZACION PORSUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
La junta de conciliación y arbitraje deberá fijar la indemnización que tienen derecho los trabajadores y pero está, no deberá pasar el importe de un mesde salario (Hasta 30 días de salario)

4.3 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
INDEMNIZACION POR LA TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
3 meses de sueldo y 12 díasde salario por cada año trabajado (prima de antigüedad)

4.4 Reajuste de personal
Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más 20 días por cadaaño de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

UNIDAD 5. Conflictos Colectivos
5.1 Huelga¿QUE ES LA HUELGA?
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

5.2 Generalidades de la huelga

FORMAS DE EMPLAZAR A HUELGA: (3 tipos de forma dehuelga)
-por la firma de un contrato colectivo de trabajo.
-por revisión de un contrato colectivo de trabajo
.por violación de un contrato colectivo de trabajo.

*No existe huelga si no se tienemínimo un objetivo (como exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo que hubiese sido violado).
Antes de emplazar a huelga se hace por escrito un pliego de peticiones de todo lo que se pidey el porqué al patrón. El sindicato da a las autoridades.

TIPOS O MODALIDADES (una vez estallada la huelga, se pasa a las modalidades) DE HUELGA:
Justificada, injustificada, existente,...