Relaciones Laborales

Universidad Libre de Derecho
Derecho Laboral I
Prof. Eric Briones Briones

Trabajo de Investigación
Relaciones Jurídicas Laborales

Daniel Smith
Felipe Larios
Douglas Beard
Sofía Trejos

7 de Junio 2011

Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo analizar sucintamente las relaciones jurídicas laborales. De acuerdo con Briones (Briones, 2011, pág.11), en la actualidad elderecho al trabajo está siendo escamoteado debido a las concepciones que desnaturalizan la relación de trabajo como una mera transacción comercial. De allí la importancia de estudiar a fondo los principios de las relaciones laborales, entendidas estas como relaciones basadas en la prestación de servicios a cambio de una remuneración con el concomitante ejercicio del poder.
Comprender la evolucióny el estado actual de las relaciones laborales nos posibilitará proteger el derecho al trabajo en momentos históricos en dónde las relaciones laborales han evolucionado vertiginosamente.
Para este fin, el presente trabajo se divide en cuatro partes. En un primer momento se realizará una breve descripción del concepto de relaciones laborales y se describe la evolución del trabajo y las formasde regulación que se han desarrollado a lo largo del tiempo. Más adelante se presentarán los elementos y características de las relaciones laborales, para finalizar con una conclusión sobre los hallazgos de esta investigación bibliográfica.

Relaciones Jurídicas Laborales
Antecedentes históricos

Las relaciones jurídicas laborales son las reglas que gobiernan las relaciones de trabajo,conjuntamente con los medios por los cuales son hechas, cambiadas, interpretadas y administradas. Según Dion (citado por Raso, 2000) las relaciones laborales son “... el conjunto de relaciones sociales y económicas, que nacen en ocasión de la producción de bienes económicos y que son a la vez individuales y colectivas. Tal conjunto de relaciones sociales y económicas, presenta una importanciasuficiente en toda sociedad, como para ser motivo de preocupación académica”.
En los tiempos antiguos no existían relaciones laborales tal y como las conocemos actualmente. El trabajo era considerado como una pena o una maldición y se puede decir que el régimen general de trabajo en la antigüedad estaba basado en el trabajo forzoso o esclavitud.
En la Edad Media, el trabajo deja de ser una ocupacióninfame y pasa a regirse por el régimen feudal, el cual agrupaba autoritariamente a los vasallos alrededor de un señor feudal. El trabajo se daba a cambio de protección y gobierno.
Posteriormente aparece el régimen artesanal, el cual era controlado por la corporación profesional o gremio. Las organizaciones artesanales tenían fines no sólo económicos, sino también educativos, jurídicos, benéficos,asistenciales y finalmente, políticos. Los gremios se constituyeron en estructuras sociales rígidas y oligarcas, combatidas por las revoluciones del siglo XVIII.
Con la revolución industrial, surgimiento del régimen capitalista y las emigraciones a los centros urbanos, el trabajo empieza a convertirse en una relación laboral dado que el salario representaba el único factor que permitía atraerobreros a producción. Así, el contrato de trabajo mediante el cual el obrero se comprometía a prestar su fuerza de trabajo a un precio convenido, se convirtió en una figura común de las relaciones laborales y se empezaron a aplicar normas para regular los servicios en el campo de la vida económica. Ahora bien, los dueños de los medios de producción imponían condiciones de trabajo sumamente rígidasy explotadoras. Esto, sumado a la concentración de la población en zonas urbanas, produjo una masa de trabajadores que aceptaban cuanto les impusieran para ganar un salario que les permitiera sobrevivir.
Las condiciones indignas de trabajo hicieron surgir a mediados del siglo XIX leyes de emergencia elaborados a raíz de la presión de los obreros que empezaron a organizarse en contra de las...