Relaciones Laborales

Artículo 1.- La presente ley es de observancia general en toda la republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado “A”, de la constitución.
Artículo 2.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio.No podrá establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Artículo 4.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industrial o comercio que le acomode, siendo lícito.
Artículo 7.- En toda empresa o establecimiento el patrón deberá emplear un noventa por ciento detrabajadores mexicanos, por lo menos
Artículo 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberán contener:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, ydomicilio del trabajador y del patrón
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
3. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible
4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
5. La duración de la jornada
6. La forma y el monto del salario
7. El día y el lugar de pago delsalario y
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme lo dispuesto en esta ley, y
9. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, días de vacaciones, y demás que convengan el trabajador y patrón
(Este artículo es enunciativo y no limitativo).Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si compre tres y media o más; se reputará jornada nocturna.
Artículo 67.- Las horas detrabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.
Laprolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la ley
Artículo 71.- En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semana sea el domingo.
Los trabajadores quepresten servicios en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 74.- Son días de descanso obligatorios:
* El 1º. De enero
* El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
* El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
* El 1º de mayo
* El16 de septiembre
* El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
* El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal
* El 25 de diciembre
* El que determinen las leyes federales y locales elctorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artículo 76.- Los trabajadores que...