Relaciones Publicas
Páginas: 4 (986 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
PROYECTO DE EVALUCION DE DESEMPEÑO DE LA PANADERIA “NACIONAL”
ANTECEDENTE
La presente investigación se basó en un estudio integral de la panificadora “Nacional” con el fin primordial de apoyarlas metas que se ha trazado esta empresa mediante una evaluación de desempeño laboral de sus empleados de forma adecuada, detectando las necesidades de capacitación y por medio de ellas lograrmodificaciones positivas en las conductas y actitudes en cada uno de los trabajadores para conseguir una mayor eficiencia y eficacia en el desempeño laboral que tendrá un efecto positivo en el éxito de laempresa; al mismo tiempo logrará que exista un desarrollo integral en sus trabajadores operativos a través de cursos técnicos y capacitación que el patrono pueda brindarles, de tal manera que logrenuna excelencia laboral y un mejor estatus de vida profesional y social.
INTRODUCCIÓN
En la relación a la problemática se visualizó por medio de una evaluación del método de campo realizada a laempresa investigada, se detecto una debilidad en el área de capacitación del personal en consecuencia se determina en proponer un plan de capacitación integral que logrará de manera efectiva llegar a unainteracción entre personas empresa mediante un ambiente organizacional positivo y un trabajo en equipo a través de capacitaciones continuas tanto en el área en que se desempeña el trabajador como enel desarrollo humano por lo tanto esta propuesta se apoyará un sistema de desarrollo de recurso humano de forma integrar que incluye cuatro formas de cambios de conducta del trabajador los cuales son:Transmisión de información, desarrollo de habilidades, desarrollo o modificación de actitudes y desarrollo de concepto: que dan respuestas a las necesidades y requerimiento de la empresa.
Estapropuesta que se presenta pretende ponerla en marcha a partir de este año constituyendo un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de la empresa cuyo objetivo es...
ANTECEDENTE
La presente investigación se basó en un estudio integral de la panificadora “Nacional” con el fin primordial de apoyarlas metas que se ha trazado esta empresa mediante una evaluación de desempeño laboral de sus empleados de forma adecuada, detectando las necesidades de capacitación y por medio de ellas lograrmodificaciones positivas en las conductas y actitudes en cada uno de los trabajadores para conseguir una mayor eficiencia y eficacia en el desempeño laboral que tendrá un efecto positivo en el éxito de laempresa; al mismo tiempo logrará que exista un desarrollo integral en sus trabajadores operativos a través de cursos técnicos y capacitación que el patrono pueda brindarles, de tal manera que logrenuna excelencia laboral y un mejor estatus de vida profesional y social.
INTRODUCCIÓN
En la relación a la problemática se visualizó por medio de una evaluación del método de campo realizada a laempresa investigada, se detecto una debilidad en el área de capacitación del personal en consecuencia se determina en proponer un plan de capacitación integral que logrará de manera efectiva llegar a unainteracción entre personas empresa mediante un ambiente organizacional positivo y un trabajo en equipo a través de capacitaciones continuas tanto en el área en que se desempeña el trabajador como enel desarrollo humano por lo tanto esta propuesta se apoyará un sistema de desarrollo de recurso humano de forma integrar que incluye cuatro formas de cambios de conducta del trabajador los cuales son:Transmisión de información, desarrollo de habilidades, desarrollo o modificación de actitudes y desarrollo de concepto: que dan respuestas a las necesidades y requerimiento de la empresa.
Estapropuesta que se presenta pretende ponerla en marcha a partir de este año constituyendo un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de la empresa cuyo objetivo es...
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