Relación Entre Trabajadores Y Patrones
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2012
CAMBIOS legislación laboral colombiana
Define la jornada ordinaria como aquella que convienen las partes y que no puede exceder la máxima legal y el trabajo suplementario, como el que excede de lajornada ordinaria y en todo caso, de la máxima legal (artículos 158 y 159 del CST).
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce(12) semanales".
El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.
Si las partesacordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.
*La jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Trabajo extra diurno: 25%
* Trabajo extranocturno: 75%
* Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
* Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%
El trabajo dominical o festivo es remunerado con unrecargo del 75% según lo establece el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, según se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendode si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.
Respecto de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el artículo 161 del CST, reformado por el artículo 20 de la Ley50 de 1990, determina:
Artículo 161. Duración. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.
a) En las labores que seanespecialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictamen al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del...
Define la jornada ordinaria como aquella que convienen las partes y que no puede exceder la máxima legal y el trabajo suplementario, como el que excede de lajornada ordinaria y en todo caso, de la máxima legal (artículos 158 y 159 del CST).
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce(12) semanales".
El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.
Si las partesacordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.
*La jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Trabajo extra diurno: 25%
* Trabajo extranocturno: 75%
* Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
* Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%
El trabajo dominical o festivo es remunerado con unrecargo del 75% según lo establece el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, según se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendode si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.
Respecto de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el artículo 161 del CST, reformado por el artículo 20 de la Ley50 de 1990, determina:
Artículo 161. Duración. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.
a) En las labores que seanespecialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictamen al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del...
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