Relación laboral
Páginas: 4 (978 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
LA ADMINISTRACIÓN
1. Es todo un proceso que incluye (en términos generales) planificación, organización, dirección y control para un adecuado uso de los recursos de la organización (humanos,financieros, tecnológicos, materiales, de información) y para la realización de las actividades de trabajo.
2. Tiene el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente yeficaz; es decir, lograr los objetivos con el empleo de la mínima cantidad de recursos.
Toda organización, para lograr un adecuado funcionamiento deberá llevar a cabo una administración adecuada en laempresa pues es la encargada de darle buen uso de los recursos. HUMANOS : Personas que laboran en la empresa. MATERIALES : Los recursos monetarios de la empresa. TÉCNICOS : Es la maquinaria y latecnología. Definición de administración: Es una ciencia social que persigue la satisfacción de los objetivos institucionales por medio de un mecanismo de operación y a través de un procesoadministrativo. (FERNÁNDEZ ARENA)Para llevar a cabo adecuadamente todas las tareas, es necesario tener ciertas actitudes:Aceptarse con un sentido ético y responsableAtender el desarrollo integral Generar ideascreativas desarrollándolas constantemente Ser emprendedor para desarrollar organizaciones Innovar sistemas administrativos Ser críticos positivos Tener valor para aceptar responsabilidades. El administradordebe de tener el siguiente perfil : |
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1) Cualidades físicas
2) Cualidades morales
3) Cualidades intelectuales
4) Conocimientos generales
5) Conocimientos específicos 6) Experiencia.
Funciones:
a) Logro de metas y objetivos
b) Hacer altamente productiva a la empresa
c) Fortalecer los valores éticos, personales y profesionales.
d) Generar y promovermodelos propios
e) Fomentar el compromiso con la calidad
f) Competir en el mercado de trabajo
g) Mantener buenas relaciones entre profesionistas, entre competidores y en general con la...
1. Es todo un proceso que incluye (en términos generales) planificación, organización, dirección y control para un adecuado uso de los recursos de la organización (humanos,financieros, tecnológicos, materiales, de información) y para la realización de las actividades de trabajo.
2. Tiene el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente yeficaz; es decir, lograr los objetivos con el empleo de la mínima cantidad de recursos.
Toda organización, para lograr un adecuado funcionamiento deberá llevar a cabo una administración adecuada en laempresa pues es la encargada de darle buen uso de los recursos. HUMANOS : Personas que laboran en la empresa. MATERIALES : Los recursos monetarios de la empresa. TÉCNICOS : Es la maquinaria y latecnología. Definición de administración: Es una ciencia social que persigue la satisfacción de los objetivos institucionales por medio de un mecanismo de operación y a través de un procesoadministrativo. (FERNÁNDEZ ARENA)Para llevar a cabo adecuadamente todas las tareas, es necesario tener ciertas actitudes:Aceptarse con un sentido ético y responsableAtender el desarrollo integral Generar ideascreativas desarrollándolas constantemente Ser emprendedor para desarrollar organizaciones Innovar sistemas administrativos Ser críticos positivos Tener valor para aceptar responsabilidades. El administradordebe de tener el siguiente perfil : |
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1) Cualidades físicas
2) Cualidades morales
3) Cualidades intelectuales
4) Conocimientos generales
5) Conocimientos específicos 6) Experiencia.
Funciones:
a) Logro de metas y objetivos
b) Hacer altamente productiva a la empresa
c) Fortalecer los valores éticos, personales y profesionales.
d) Generar y promovermodelos propios
e) Fomentar el compromiso con la calidad
f) Competir en el mercado de trabajo
g) Mantener buenas relaciones entre profesionistas, entre competidores y en general con la...
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