Relación Laboral

RELACIÓN LABORAL

“Es un vinculo jurídico-laboral por medio del cual se establece una relación entre Trabajador y Patrono, en la cual se crean condiciones fácticas que producen consecuenciasjurídicas y que tienen vigencia aun cuando no se haya concretado la contraprestación, o sea el pago del salario correspondiente, siendo independiente para su existencia la formalización de un Contrato deTrabajo.
Entonces para establecer el contenido de la relación jurídica-laboral entre dos personas, una de ellas patrono y el otro, trabajador, se debe ubicar primero el origen de esta relación: uncontrato o la simple relación de trabajo.”
El Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio lo define de la siguiente manera: “Representa una idea principalmente derivadasocial de la doctrina italiana, según la cual el mero hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de subordinación contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones deíndole laboral, con independencia de que exista, o no, un contrato de trabajo”.
El concepto de relación laboral o de trabajo incluye el término subordinación para distinguir las relaciones regidas por elderecho del trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos jurídicos.
Por subordinación se entiende, de una manera general, la relación jurídica que se crea entre el trabajadory el patrono, en virtud de la cual está obligado el primero, en la prestación de sus servicios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de lasactividades de la empresa. Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la relación de subordinación, diremos que es una naturaleza jurídica que se descompone en dos elementos: una facultad jurídicadel patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamentos, instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los fines de la empresa; y una obligación igualmente jurídica del...