Religion

“PROCEDIMIENTO DE PERMISOS E INCAPACIDADES.”

I . OBJETIVO:

Tramitar y otorgar las solicitudes de permisos realizadas por los trabajadores, ya sea por maternidad, paternidad o no remuneradas. Así como la legislación de los permisos laborales con justa causa y la legislación de las incapacidades reconocidas al empleado debidamente autorizadas por PRODUCTOS ADEX S.A. de C.V., porencontrarse en estado de inhabilidad física o mental , que le impida desempeñar e forma temporal o permanente su profesión u oficio.

II . ALCANCE

Este procedimiento aplica a todo el personal de PRODUCTOS ADEX S.A. de C.V

III . RESPONSABILIDAD

➢ Gerente de Área

➢ Recursos Humanos.

IV. POLÍTICAS:

1. El trabajador en caso de estar incapacitado por el Instituto Mexicanodel Seguro Social, presentara el certificado expedido por dicho instituto a fin de justificar su ausencia del trabajo por el período que este se estipule.

2. Cuando los trabajadores se encuentren para laborar tendrán derecho a percibir su salario integro y demás accesorios legales y contractuales mientras demuestre vía documento que se encuentra bajo alguna incapacidad parcial o permanenteya sea física o mental que le impida realizar sus labores.

3. Es el acto obligatorio del trabajador entregar copia a su superior en las 48 horas posteriores a la expedición de incapacidad por el instituto mexicano del seguro social.

4. El trabajador tiene la obligación de regresar a sus actividades laborales una vez que vence o termine su incapacidad, en los términos o plazos quedetermine dicho documento expedido por Instituto Mexicano del Seguro Social.

5. Tratándose de terminación de la relación individual de trabajo por incapacidad mental los pagos se harán a la o a las personas que designe la autoridad judicial competente

6. La incapacidad física o mental del trabajador o el padecer o contraer enfermedad contagiosa o incurable de un riesgo no profesional, desu enfermedad profesional o no profesional que lo inhabilite para continuar prestando sus servicios a la institución de conformidad con el dictamen que al afecto rinda el instituto mexicano del seguro social.

7. Las mujeres trabajadores tendrán derecho a (90) noventa días de incapacidad con el correspondiente pago de salario integro en el caso de gravidez (por dar a luz), pudiendo gozarde dicho desde (45) cuarenta y cinco días antes del parto, sin que exista impedimento para ello, a elección del trabajador.

Este periodo de incapacidad se prorrogara por el tiempo necesario en caso de que se vean imposibilitadas a trabajar por consecuencia del parto, por prescripción medica.

Incapacidades.

Incapacidad permanente Parcial. Ocasiona al trabajador una disminución noinferior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual, pero no le impide la realización de las tareas fundamentales de la misma.
o No obstante, y dada la nueva situación, el empresario puede optar por reducir proporcionalmente su nómina, en función de la limitación que padezca el trabajador, siempre y cuando demuestre previamente que su rendimiento se ha visto reducido.
o En elcaso de que el trabajador desee cambiar de empleo, puede prestar servicios en cualquier empresa, ya que, el hecho de haber obtenido una pensión de incapacidad permanente parcial, no implica que no pueda realizar cualquier actividad, aunque dependiendo de las enfermedades / lesiones que padezca, puede padecer algunas limitaciones.

Prestación económica: el trabajador tendrá derecho a una cantidada tanto alzado de 24 mensualidades de su base reguladora, la que se utilizó como base para el cálculo de la 12 incapacidad temporal previa a la declaración de incapacidad permanente.

Incapacidad permanente Total.
o Inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero le permite dedicarse a otra distinta.
o Produce la extinción del contrato de trabajo:
• Excepciones: el...