Remuneración Económica Desigual En El Empleo Entre Hombres y Mujeres

Remuneración económica desigual en el empleo entre hombres y mujeres
En las últimas décadas se ha notado un cambio en el mercado laboral ya que se ha dado una masiva incorporación de las mujeres eneste. Como también una feminización del colectivo asalariado pero es incompleta porque ha tenido lugar la desigualdad y precariedad. Los enormes avances en la formación de las mujeres y en suinterés por participar de manera continuada en el mercado provocan una desaparición de las tradicionales desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral pero no ha sido así, lo que induce a unatransformación de la oferta laboral femenina pero no ha ocurrido una mejora equivalente del lugar que ocupan dentro del mercado laboral, a pesar del esfuerzo que han realizado las mujeres para obtenerun lugar justo y bien pagado en el mercado laboral parece q hoy en día aún persisten grandes injusticias por ello “ es cada vez más habitual que la gente no organice su significado en torno a lo quehace sino por lo que creer q es o cree ser” (Castells) por tanto no se da un equilibrio justo entre los dos géneros..
Existen estereotipos sobre los hombres y mujeres en cuestiones de trabajo queconstituye un factor importante en la discriminación que afecta a las mujeres de América Latina, en los últimos tiempos se ha registrado una mejora en la región entre los que podemos mencionar laequidad con la relación a los hombres ya que los estereotipos o imágenes de genero desvalorizan a la mujer como trabajara aún persisten. Entre los estereotipos que sobresalen es aquel que sostiene loscostos asociados a la contratación femenina son superiores a los costos de la mano de obra masculina a pesar de que sus remuneraciones son en promedio inferiores. Pero como mencionan “las sociedades estánorganizadas en torno a procesos humanos estructurados por relaciones de producción, experiencia y poder determinados históricamente” es común la idea de que las diferencias de remuneración de las...