REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS

RECURSOS HUMANOS.
REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS
Andrés Cuellar Pertuz
Cód. 1140465

En este capítulo se aborda la temática de remuneración de los empleados lo que implica conocer cuánto se les paga,como establecen los empleadores los pagos, planes e incentivos y por ultimo prestaciones para los trabajadores.
Inicialmente para conocer qué es lo justo pagarle a un empleador se dice que hay cuatrofactores que influyen en una decisión y estos son, factores legales, sindicales, políticos y de igualdad. El primer factor consta de normas o leyes establecidas, también acorde con cada país, sinembargo, la primer ley que se debe tener en cuenta es la de estándares laborales justos, en la cual, se estipula lo justo del salario mínimo y la regulación del trabajo infantil, en el que menores de 16años no deben trabajar. Otra ley responde a la remuneración por horas extras. La ley de remuneración de 1963 tiene que ver con proteger la igualdad de género, otra ley que tiene que ver es la dederechos civiles que vela por la igualdad de raza y la no discriminación por la misma. Y contra la discriminación, por edad del empleo, así como por la discapacidad.
Por otro lado, otras leyes protegen lalegalidad en el sueldo, así como la ley federal de trabajo, determina los elementos que integran el salario, estos son las prestaciones y las ventajas establecidas en el contrato a favor deltrabajador. También otras se encargan de proteger el salario, este es el caso de leyes contra el patrón y contra acreedores del trabajador, contra acreedores del patrón, concurrencia de embargo.
Otras leyesvelan por defender a la familia del trabajador, estas son cancelación de deudas a los trabajadores, en la que en caso de tener una deuda el único responsable es el trabajador y no la familia. Otro tipode protección es en caso de muerte del trabajador los familiares reciben la indemnización y prestaciones legales. Y por último los bienes que sean de la familia no serán sujetables a embargos o...