Contratos Especiales
Páginas: 13 (3182 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
-------------------------------------------------
UNIDAD 5: Contratos Especiales de Trabajo
La legislación laboral establece obligaciones que surgen del contrato de trabajo y aún de la relación de trabajo, razón por la cual es necesario que el estudiante entienda las clases de contratos de trabajo y las implicaciones legales que cada tipo de contrato encierra.
Horizontes
• Definir para elestudiante, algunos contratos especiales regulados por las leyes laborales.
• Diferenciar éstos contratos de los contratos laborales ordinarios y las prestaciones sociales a que tienen derechos los trabajadores cobijados por ellos.
Proceso de Información
En la legislación colombiana se presentan algunos tipos especiales de contrato individual de trabajo, llamados así porque tienen condicioneso requisitos especiales que los caracterizan. Estos son:
5.1 CONTRATOS A DOMICILIO
Definido legalmente como aquel que se da “cuando la persona presta habitualmente sus servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia, por cuenta del patrono”.
El artículo 6 del Dto. 219 de 1953 establece: “se entiende que existe contrato de trabajo al tenor del art.89 del C. del T., cuando aparezca plenamente demostrado que el trabajador o trabajadores a domicilio reciben del patrono materia primas o elementos para ser manufacturados y expendidos por cuenta de éste último”.
5.2 CHÓFERES DE SERVICIO FAMILIAR
A éstos trabajadores se les aplica el régimen consagrado para los trabajadores del servicio doméstico, pero las cesantías, vacaciones remuneradas y elauxilio en caso de enfermedad no profesional (asumido por las E.P.S.), se liquidarán por la forma ordinaria.
A diferencia de los choferes del servicio público, la Ley 15 de 1959 estableció: “el contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva, pero para el efecto del pago de salarios, prestaciones eindemnizaciones, las empresas y los propietarios de los vehículos, sean socios o afiliados, serán responsables”.
El Decreto 1393 de 1970 en su artículo 56 ordena: las empresas de transporte y por razones de seguridad pública, no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo superiores a 10 horas.
“Y aunque los chóferes del servicio familiar no están sujetos a la jornada laboral pues sonequiparados a los empleados del servicio doméstico, la Corte Suprema de Justicia, tratándose de conductores de empresas de servicio público, ha establecido: así pues, como la excepción contenida en el literal d) del artículo 162 del Código del Trabajo, (subrogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970), y como la ley 6 de 1981 no exceptuó a los conductores de la regulación sobre la jornada máximalegal, es necesario concluir que los conductores al servicio de las empresas de transporte urbano, se rigen por la norma general de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, por cuanto donde el legislador no distingue, no le es dable al intérprete distinguir.
En consecuencia, si se habla de diez (10) horas, ello implica que la labor de un conductor de vehículos de transporteurbano, en una empresa de esta especie de servicio público en una ciudad, se descompone de ocho (8) horas de jornada máxima legal, y dos (2) horas, máxima, extras”.
De los anteriores conceptos, debe destacarse entonces, que los chóferes del servicio doméstico no tienen jornada laboral legal, pues son asimilados al servicio doméstico, pero quienes trabajan como conductores asalariados, sí estánsujetos a la jornada máxima legal de ocho horas y no podrán tener una jornada suplementaria superior a dos horas, esto, para salvaguarda de las personas a quienes debe transportar.
5.3 AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS
Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y...
UNIDAD 5: Contratos Especiales de Trabajo
La legislación laboral establece obligaciones que surgen del contrato de trabajo y aún de la relación de trabajo, razón por la cual es necesario que el estudiante entienda las clases de contratos de trabajo y las implicaciones legales que cada tipo de contrato encierra.
Horizontes
• Definir para elestudiante, algunos contratos especiales regulados por las leyes laborales.
• Diferenciar éstos contratos de los contratos laborales ordinarios y las prestaciones sociales a que tienen derechos los trabajadores cobijados por ellos.
Proceso de Información
En la legislación colombiana se presentan algunos tipos especiales de contrato individual de trabajo, llamados así porque tienen condicioneso requisitos especiales que los caracterizan. Estos son:
5.1 CONTRATOS A DOMICILIO
Definido legalmente como aquel que se da “cuando la persona presta habitualmente sus servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia, por cuenta del patrono”.
El artículo 6 del Dto. 219 de 1953 establece: “se entiende que existe contrato de trabajo al tenor del art.89 del C. del T., cuando aparezca plenamente demostrado que el trabajador o trabajadores a domicilio reciben del patrono materia primas o elementos para ser manufacturados y expendidos por cuenta de éste último”.
5.2 CHÓFERES DE SERVICIO FAMILIAR
A éstos trabajadores se les aplica el régimen consagrado para los trabajadores del servicio doméstico, pero las cesantías, vacaciones remuneradas y elauxilio en caso de enfermedad no profesional (asumido por las E.P.S.), se liquidarán por la forma ordinaria.
A diferencia de los choferes del servicio público, la Ley 15 de 1959 estableció: “el contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva, pero para el efecto del pago de salarios, prestaciones eindemnizaciones, las empresas y los propietarios de los vehículos, sean socios o afiliados, serán responsables”.
El Decreto 1393 de 1970 en su artículo 56 ordena: las empresas de transporte y por razones de seguridad pública, no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo superiores a 10 horas.
“Y aunque los chóferes del servicio familiar no están sujetos a la jornada laboral pues sonequiparados a los empleados del servicio doméstico, la Corte Suprema de Justicia, tratándose de conductores de empresas de servicio público, ha establecido: así pues, como la excepción contenida en el literal d) del artículo 162 del Código del Trabajo, (subrogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970), y como la ley 6 de 1981 no exceptuó a los conductores de la regulación sobre la jornada máximalegal, es necesario concluir que los conductores al servicio de las empresas de transporte urbano, se rigen por la norma general de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, por cuanto donde el legislador no distingue, no le es dable al intérprete distinguir.
En consecuencia, si se habla de diez (10) horas, ello implica que la labor de un conductor de vehículos de transporteurbano, en una empresa de esta especie de servicio público en una ciudad, se descompone de ocho (8) horas de jornada máxima legal, y dos (2) horas, máxima, extras”.
De los anteriores conceptos, debe destacarse entonces, que los chóferes del servicio doméstico no tienen jornada laboral legal, pues son asimilados al servicio doméstico, pero quienes trabajan como conductores asalariados, sí estánsujetos a la jornada máxima legal de ocho horas y no podrán tener una jornada suplementaria superior a dos horas, esto, para salvaguarda de las personas a quienes debe transportar.
5.3 AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS
Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.