REMUNERACIÓN LOTTT. VENEZUELA

LA REMUNERACIÓN
El Salario
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.
Según el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras. Se entiende porsalario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficioso utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por díasferiados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que este o esta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la familia tienen carácter salarial.
La definición de salario que da la ley es muy amplia, prácticamente es todo lo que se leentrega al trabajador en retribución a su servicio, sea que se pague en dinero o en bienes y servicios. Dentro del salario entra el pago de dinero, la dotación de vivienda, la participación en las utilidades, el bono vacacional, las horas extraordinarias, etc, así como otras facilidades dadas al trabajador. Es un concepto del salario que podríamos llamar integral. Así pues el salario no es solo lo queel trabajador recibe en dinero al final de la semana o quincena, sino que incluye una serie de extras que las menciona el mismo artículo 104, el cual deja abierta la puerta otras al decir que estos extras son “entre otros” y no solo eso, sino que el segundo párrafo del artículo se incluye los beneficios o subsidios que el patrono este dando al trabajador, con las excepciones del articulo 105ejusdem...Que son los beneficios sociales e carácter no remunerativo
Articulo 105 LOTTT: Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demásmodalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados comosalario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
Lo que paga el patrono por cotización del seguro social no puede considerarse parte del salario porque es una contribución del patrono para evitarse tener que pagar las resultas de accidentes y demás infortunios del trabajador del trabajador que de otra manera serian de sucargo por la responsabilidad objetiva de todo patrono por los infortunios que pasen en su establecimiento y de la salud de las personas que con su trabajo contribuyen a su renta.
Según el párrafo final del articulo 104 ejusdem, el llamado salario normal incluye solamente lo que se da al trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio, sea en dinero o también en especie. Porejemplo, la vivienda debe entrar en el salario norma, pero no los pagos extras que el patrono puede o debe dar de vez en cuando. El concepto de salario normal se utiliza cuando se paguen horas extras (art 118), bono nocturno (art 117), días feriados y de descanso (arts. 119 y 120), vacaciones (arts. 121 y 195), bono vacacional (art 192) y contribuciones, multas, etc del patrono (art 127).
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