Remuneraciones II Unidad

Remuneraciones
Sofía Colvin Izquierdo
Docente
Instituto Santo Tomás, Punta Arenas
2° Semestre 2015
sofiacolvin@gmail.com

• Constituye la obligación más importante del
empleador frente al trabajador
• Tiene como causa jurídica la prestación de
servicios del trabajador – Art. 7° C. del T.
/Características
• Concepto genérico - salario

Definición legal: Art. 41
Se entiende por remuneración lascontraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador de empleador por causa
del contrato de trabajo.
Características
1) Contraprestación contractual – contenido material de la obligación jurídica
emanada de un contrato de trabajo.
2) Naturaleza onerosa/retributiva – equivalencia social, económica y jurídica de la
prestación de servicios.
3)Forma pecuniaria – dinero, sin perjuicio de otras retribuciones en especie / RG
remuneración se paga en dinero, Art. 54
4) Cualquier suma o prestación que otorga el empleador al trabajador se entiende
que es para retribuir sus servicios – prestaciones que no constituyen
remuneración: asignaciones especiales de contenido indemnizatorio o
compensatorio/ prestaciones de seguridad social.

•Clasificación
Según su forma:
a) Remuneración en dinero: RG, Art. 54: la remuneración se estipula y paga en moneda de
curso legal – Art. 10 inc. 2°
b) Remuneración en especie: carácter adicional o complementario de la remuneración en
dinero.
Según su base de cálculo:
a) Por unidad de tiempo: Art. 44, podrá pagarse por día, semana, quincena o mes. Límite de
tiempo: 1 mes.
b) Por unidad de obra: «Trato»Art. 44: Consiste en que el monto de la remuneración se regula
de acuerdo al número de unidades, piezas, medidas u obras producidas por el trabajador –
Exc., para ciertas actividades/productividad y complementaria de la que se paga en dinero.
Según su variación o fijeza:
a) Remuneración fija: Aquella que percibe el trabajador de forma periódica. Determinada en
el contrato / sueldo base.Obligatoriedad, Art. 42 letra a).
b) Remuneración variable: Aquella cuyo pago queda subordinada al acaecimiento de
determinados supuestos – imprevisibilidad. Ej. Horas extraordinarias, participación.
c) Remuneración esporádica: Aquel estipendio que se otorga con motivos de la celebración de
ciertos acontecimientos. Ej. Aguinaldo.

Tipos de remuneraciones
• Art. 42 C. del T:
- Sueldo
- Sobresueldo
- Comisión
-Participación
- Gratificaciones

Sueldo
Estipendio obligatorio, fijo y en dinero que se paga por periodos iguales y está
determinado en el contrato, correspondiendo a la jornada ordinario de trabajo
Requisitos:
a) Que se trate de un estipendio fijo / Fijeza – posibilidad cierta de percibirlo
mensualmente / monto determinado en el contrato o las bases que sirvan para
determinarlo.
b) Que se pagueen dinero
c) Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato
d) Que responda a una prestación de servicios
Importancia:
-) Su monto no puede ser inferior al IMM (establecido por ley)
-) Sirve de base para calcular otros beneficios. Ej. Horas extraordinarias
Sobresueldo
Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.

Comisión
Es el porcentaje sobre el precio de las ventaso compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Se trata de una adición al sueldo base (IMM).
Característica esencial: debe tratarse de una suma porcentual calculada sobre el
valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice
la empresa con colaboración del trabajador.
Participación
Es la proporción en lasutilidades de un negocio determinado o de una empresa o
sólo de la de una o más secciones/sucursales de la misma.
Características:
a) Representa una forma de participación del trabajador en las utilidades de la
empresa.
b) Su origen es contractual. El acuerdo regula la cuantía, procedencia y
condiciones.
c) Las utilidades sobre las que se calcula pueden ser de un negocio determinado,
de las...