REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES











Contabilidad y pago de remuneraciones.
Ricardo Andrés Zapata Sepúlveda
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Instituto IACC
13 – 12 – 2014


INSTRUCCIONES: Para ejercitarse enla contabilidad de las remuneraciones, durante un programa de entrenamiento, su jefatura le pide efectuar los asientos contables diarios:
- De la liquidación de Sueldos.
- El pago a lasentidades previsionales.
- El pago al trabajador.
Dispone también de los siguientes datos adicionales.
Aporte previsionales patronales por $ 80.000
Los pagos son con transferencias bancarias
Efectúelos 3 asientos en el formato adjunto
Considere el pago al Trabajador los días 30 de cada mes.
Liquidación de sueldo:
Liquidación de remuneraciones

sueldo
960.000
asignaciones
10.000total de haberes
970.000
Menos descuentos legales
 
• Previsionales (960 x 20 %)
192.000
• Impuesto Único (768.000 x 0,05 – 25.883)
12.517
• Descuentos judiciales
150.000Menos anticipos quincenales
200.000
Total descuentos
554.517
Remuneración líquida al trabajador
$ 415.483




Libro diario
Fecha
Detalle
Debe
Haber
31 – 11 – 2014
-1- Por el costo dela remuneración
(Liquidación de sueldos)
970.000

970.000
31 – 11 – 2014
-2- Por el pago a las entidades de
Previsión
272.515

272.515
31 – 11 – 2014
-3- Por el pago al trabajador415.483

INSTRUCCIONES: Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos altrabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione
3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos.
Tipo de controles Descripción del control1- Controles administrativos Se trata de la administración de recursos que nos permite otorgar un trabajo ordenado y equitativo para el cumplimiento de los objetivos, los cuales son otorgar la...