REMUNERACIONES Y CONCETOS NO REMUNERATIVOS

REMUNERACIÓN
1.1 Concepto de remuneración
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. También es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Según ley de productividad y competitividad laboral señala:
Artículo 6.-Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajadorrecibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno,almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
1.2 Clasificación de las remuneraciones
1.2.1 Remuneraciones ordinarias
Son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo, la comisión, etc.
1.2.2 Remuneraciones extraordinarias
Son aquellas que nacen a título deretribución de servicios prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de remuneración es el sobresueldo u horas extraordinarias.
1.2.3 Remuneraciones especiales
Son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.1.3Remuneración mínima vital
Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que labora en todo el territorio de la república.

1.3.1 Evolución de la Remuneración Mínima Vital
A principios de la década setenta el nivel de la remuneración mínima mostro una tendencia negativa hasta comienzos de la década de losnoventa especialmente en los periodos de híper inflación. Sin embargo a partir de 1991 la RMV se estabilizó e incluso creció.









Grafico N° 2








1.3.2 Aplicación del incremento de la RMV
A todos aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral privado que laboran en laJornada mínima de 04 horas diarias hasta los que laboran en la jornada máxima de 8 horas diarias.

1.3.3Monto actual de la RMV
De conformidad con el Decreto Supremo Nº 007-2012-TR publicado en el Diario Oficial El peruano el día 17 de Mayo la Remuneración Mínima Vital asciende a la suma de S/750.00 Nuevos Soles a partir del 1° de Junio del año 2012.

1.3.4 Efectos principales de la RMV

REMUNERACION MINIMA VITAL
Del
01.02.2011
hasta el 14.08.2011
Mensual
S/. 600,00

Diaria
S/. 20,00D.S. Nº 011-2010-TR)
Por trabajo nocturno
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Mensual S/. 810,00
Diaria S/. 27,00

Asignación familiar
S/. 60,00

Remuneración trab. Agrarioy acuícola
Mensual S/. 702,33
Diaria S/. 23,41

Aporte mínimo al
ESSSALUD(1)
S/. 54,00


RMV
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012
(D.S. Nº 011-2011-TR)
RMV
Del 15.08.2011
hasta el 31.05.2012
(D.S. Nº 011-2011-TR)Mensual
Diaria
S/. 675,00
S/. 22,50

Por trabajo nocturno
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Mensual S/. 911,25
Diaria S/. 30,38

Asignación familiar
S/. 67,50

Remuneración trab. Agrario
y acuícola
Mensual S/. 790,12
Diaria S/. 26,34

Aporte mínimo al
ESSSALUD(1)
S/. 60,75



RMV
A partir del
01.06.2012 en
adelante
(D.S. Nº 007-2012-TR)
Mensual
S/. 750,00

Diaria
S/. 25,00Por trabajo nocturno
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Mensual S/. 1,012,50
Diaria S/. 33,75

Asignación familiar
S/. 75,00

Remuneración Mínima del
trabajador Agrario
y acuícola
Mensual S/. 877,90
Diaria S/. 29,26

Aporte mínimo al
ESSSALUD(1)
S/. 67,50
Trabajadores
Comisionistas
(R.M. Nº 091-92-TR)
Percibirán una remuneración equivalente a una RMV si prestan servicios con carácter...