Rendimento laboral

Señor Encargado RR.HH. Presente

Estimado Señor: Brindar capacitación es un compromiso que asume la responsabilidad de captar las diversas necesidades que las diversas empresas detecten y elaborar programas de capacitación, cuyo contenido teórico y práctico permita capacitar eficazmente a los trabajadores en la directriz elegida. Esa capacitación permanecerá vigente en el acontecer laboral tansolo en el tiempo que se previó el programa. Naturalmente, el desgaste por la rutina, los avances y la problemática empresarial, requerirán de una constante capacitación, con nuevos programas, nuevas tecnologías, asesorías y cursos de capacitación. Consultores en Capacitación de Alto Rendimiento, OTEC autorizado por SENCE y Certificado a través de la Nch. Nº 2728 – 2003, asume el compromiso deimpartir actividades y asesorías de Capacitación, en las diversas áreas empresariales del quehacer nacional, elaborando programas y cursos de capacitación que se enmarquen en la actual Ley de Capacitación. Nuestro propósito es satisfacer plenamente las variadas necesidades de capacitación de nuestros clientes, a través de diversos programas y cursos de capacitación que respondan a las constantesdemandas de cada empresa; comprometidos con una mejora contínua, en la formación, el desarrollo de habilidades y competencias, contribuyendo de ésta manera con el desarrollo del capital humano. La satisfacción de nuestros clientes se materializa con una constante aplicación de un sistema de gestión de calidad que considera su eficacia y la disponibilidad de recursos competentes.

Confíenos lanecesidad detectada que precisa su empresa, un selecto grupo de profesionales con excelente trayectoria en el área Capacitación trabajará a objeto de cumplir con Usted el compromiso contraído. A vuestra disposición para cualquier consulta. Saluda atentamente a Usted,

Gonzalo Leighton Escobar Director de Capacitación Capacitación Alto Rendimiento

Santa Mónica Nº 2338 - Central: (56 – 02) 673 42 50- e-mail: info@capacitas.cl - www.capacitas.cl

NUESTRAS ÁREAS EN EL TEMA DE CAPACITACIÓN SON: Área Outdoors Nuestros Talleres, Seminarios y Cursos de Capacitación Outdoors; Aplican los principios de la teoría de Aprendizaje Experiencial, que sostiene que todo aprendizaje permanece en el tiempo en la medida que es integrado a experiencias concretas en la que las personas tienen un rol activo.Ejecutando actividades eminentemente prácticas, al aire libre, permitiendo una mayor integración de cada uno de los participantes. Para ello, cada actividad de Capacitación Outdoor, considera la realización de distintas actividades, en las que los participantes deberán organizarse para alcanzar un objetivo predefinido. Cada una de estas actividades, es analizada a la luz de la teoría sobre elfuncionamiento de Equipos de Trabajo, sobre el Liderazgo necesario para los mandos medios, sobre la Comunicación al interior de la empresa, entre otros temas, con el fin de guiar el aprendizaje de los conceptos analizados en cada uno de temas a desarrollar. Adaptamos y personalizamos nuestros programas de formación tanto a los objetivos y las necesidades de su
organización como a las característicasde los participantes.

Nombraremos algunas: Trabajo en Equipo a través de Paintball Trabajo en Equipo a través de Regatas Trabajo en Equipo a través de Rafting Trabajo en Equipo a través de Cabalgatas Trabajo en Equipo a través de Karting Trabajo en Equipo a través de Buceo Trabajo en Equipo a través de Orientación Terrestre Trabajo en Equipo a través de Cuerdas Trabajo en Equipo a través de laPesca

Santa Mónica Nº 2338 - Central: (56 – 02) 673 42 50 - e-mail: info@capacitas.cl - www.capacitas.cl

Todas estas actividades pueden ser aplicadas en diversos temas de Recursos Humanos como: Trabajo en Equipo Liderazgo Comunicación Relaciones Humanas Técnicas de Venta Desarrollo de la Capacidad de Dirigir Equipos de Calidad Identidad Laboral Mejoramiento del Clima Laboral Gimnasia...