Rentas De Quinta Categoria
Páginas: 12 (2831 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA
PERSONAS QUE PERCIBEN RENTAS DE QUINTA CATEGORIA
Los trabajadores dependientes o subordinados que deben de figurar en planilla de las empresas, entidades e instituciones públicas o privadas.
REQUISITO PARA QUE EXISTA RENTA DE QUINTA CATEGORIA
El requisito esencial para que exista contrato de trabajo y la renta se considere de quinta categoría, es lasubordinación, esto es cuando el trabajador presta servicio de acuerdo a las reglas o pautas establecidas generalmente por el empleador.
En efecto el trabajador debe de cumplir un horario de trabajo, labor asignada es fiscalizada y abonada por el principal que abona la remuneración.
CONTRATACION TRABAJADORES
El trabajador puede ser contratado en forma indefinida, ya sea verbal o escrito. Elempleador lo incorporará en la planilla dentro de las 72 horas y el contrato no se comunica al MTPE. Cuando es contratado a plazo fijo (existen 9 modalidades), el contrato necesariamente será por escrito en triplicado y una copia se comunica por Internet al MTPE. El trabajador también puede ser contratado a tiempo parcial, es decir por menos de 4 horas diarias. En este caso, no tendrá derecho a CTS,vacaciones ni indemnización por despido.
REMUNERACIONES AFECTAS A LA QUINTA CATEGORÍA.
Son rentas de quinta categoría las obtenidas por concepto de:
1. De conformidad con el artículo 34° de la Ley del Impuesto a la Renta, son rentas de quinta categoría las obtenidas por concepto de:
El trabajo personal prestado en relación de dependencia, incluidos cargos públicos electivos o no, comosueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
2. Por su parte, el artículo 40° del reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta establece el procedimiento que, cada mes, debe aplicar el empleador paradeterminar las retenciones por rentas de quinta categoría.
a. EL trabajo personal prestado en relación de dependencia, con contrato de trabajo a tiempo determinado o indeterminado que está normado por la legislación laboral, incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones,compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
Ejemplos
La remuneración de:
Una vendedora en una tienda de ropa.
Un obrero calificado en una fábrica textil.
Un barman en un restaurante.
Un conductor de buses interprovinciales.
Un cajero de entidad financiera
b. Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengande las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución de aquellas.
Ejemplo
El monto por concepto de participación de utilidades que se paga a un empleado en una empresa minera.
c. Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios.
Ejemplo
El ingreso de un socio de una cooperativa de este tipo destacado en por laboresadministrativas.
d. Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestación de servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por el empleador y éste le proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda.
Ejemplo
La retribución cobrada por una personacontratada por un empresa comercial para que construya un depósito, fijándole un horario y proporcionándole los elementos de trabajo y asumiendo la empresa los gastos que la prestación del servicio demanda
e. Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados como Renta de Cuarta Categoría, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral...
PERSONAS QUE PERCIBEN RENTAS DE QUINTA CATEGORIA
Los trabajadores dependientes o subordinados que deben de figurar en planilla de las empresas, entidades e instituciones públicas o privadas.
REQUISITO PARA QUE EXISTA RENTA DE QUINTA CATEGORIA
El requisito esencial para que exista contrato de trabajo y la renta se considere de quinta categoría, es lasubordinación, esto es cuando el trabajador presta servicio de acuerdo a las reglas o pautas establecidas generalmente por el empleador.
En efecto el trabajador debe de cumplir un horario de trabajo, labor asignada es fiscalizada y abonada por el principal que abona la remuneración.
CONTRATACION TRABAJADORES
El trabajador puede ser contratado en forma indefinida, ya sea verbal o escrito. Elempleador lo incorporará en la planilla dentro de las 72 horas y el contrato no se comunica al MTPE. Cuando es contratado a plazo fijo (existen 9 modalidades), el contrato necesariamente será por escrito en triplicado y una copia se comunica por Internet al MTPE. El trabajador también puede ser contratado a tiempo parcial, es decir por menos de 4 horas diarias. En este caso, no tendrá derecho a CTS,vacaciones ni indemnización por despido.
REMUNERACIONES AFECTAS A LA QUINTA CATEGORÍA.
Son rentas de quinta categoría las obtenidas por concepto de:
1. De conformidad con el artículo 34° de la Ley del Impuesto a la Renta, son rentas de quinta categoría las obtenidas por concepto de:
El trabajo personal prestado en relación de dependencia, incluidos cargos públicos electivos o no, comosueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
2. Por su parte, el artículo 40° del reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta establece el procedimiento que, cada mes, debe aplicar el empleador paradeterminar las retenciones por rentas de quinta categoría.
a. EL trabajo personal prestado en relación de dependencia, con contrato de trabajo a tiempo determinado o indeterminado que está normado por la legislación laboral, incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones,compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
Ejemplos
La remuneración de:
Una vendedora en una tienda de ropa.
Un obrero calificado en una fábrica textil.
Un barman en un restaurante.
Un conductor de buses interprovinciales.
Un cajero de entidad financiera
b. Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengande las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución de aquellas.
Ejemplo
El monto por concepto de participación de utilidades que se paga a un empleado en una empresa minera.
c. Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios.
Ejemplo
El ingreso de un socio de una cooperativa de este tipo destacado en por laboresadministrativas.
d. Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestación de servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por el empleador y éste le proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda.
Ejemplo
La retribución cobrada por una personacontratada por un empresa comercial para que construya un depósito, fijándole un horario y proporcionándole los elementos de trabajo y asumiendo la empresa los gastos que la prestación del servicio demanda
e. Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados como Renta de Cuarta Categoría, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral...
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