Renuncia Voluntaria

En la entrega anterior, hice referencia a que la prestación económica por renuncia voluntaria
sólo aplica a empleados de la empresa privada y algunas autónomas que generen recursos
propios; hablamos también sobre el tema del requisito indispensable de dar un pre-aviso al
empleador, de 15 o 30 días según el caso y finalmente expuse los requisitos establecidos en
la Ley para presentar la renunciarespectiva.
En esta publicación, además de hablar del resto de formalidades exigidas por ley para que la
prestación por renuncia opere de forma debida, analizaremos cómo debe ser realizado el
cálculo de la misma.
Es importante establecer que para que el empleado pueda acceder a la obtención de la
prestación económica por renuncia, es necesario que tenga por lo menos dos años de servicio
efectivo ycontinuo de laborar en la empresa para el mismo empleador.
En este caso, la antigüedad se contará a partir de la fecha de inicio efectivo de la
prestación de servicios, no importando que el contrato escrito haya sido otorgado de forma
posterior.
En relación a la continuidad, para el goce de la prestación, ella no se interrumpe en los casos
en que se suspenda el contrato de trabajo, como en loscasos de descanso pre y post-natal.
De igual forma la celebración periódica y continua de contratos de trabajo, en principio no
afectará la antigüedad del trabajador.
No obstante lo anterior, la Ley ha establecido como excepción, que si ha existido una
celebración periódica y continua de contratos de trabajo y ha mediado el pago de una
prestación económica en razón de la finalización del mismo (comola indemnización a fin
de cada año) se entenderá por interrumpida la antigüedad, y se contará a partir del último
pago realizado.
Para probar la interrupción de la antigüedad del trabajador por medio de la indemnización
por la finalización del contrato, dicho acto debe estar redactado en hojas extendidas por
la Dirección General de Inspección de Trabajo o por los jueces de primera instancia enmateria laboral.
En relación al cálculo de la prestación económica por renuncia, aún existen ciertas dudas y
esto se debe en su mayoría al hecho de que para la determinación de la prestación, la ley
utiliza dos figuras distintas 1) El Salario Básico y 2) el Salario Mínimo.
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El Salario Básico, es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al
trabajador por los servicios que lepresta en virtud del contrato de trabajo.
El Salario Mínimo, es la remuneración mínima establecida por decreto, que los
empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

La ley en principio ha establecido que los empleados permanentes que renuncien a partir de
los dos años, recibirán una prestación económica equivalente a quince días de salario
básico por cada año de servicio.

Sinembargo, para los efectos del cálculo de la prestación económica, ningún salario podrá
ser superior a dos veces el salario mínimo diario legal vigente que corresponda al sector
de la actividad económica del empleador.
Como ejemplo para el caso, actualmente el Salario Mínimo correspondiente al sector de
Comercio y Servicios para el 2015 es de $251.70, por lo que el salario mínimo diario legal
vigentees de $8.39 y el doble es de $16.78.
En el hipotético de que un trabajador del sector comercio que ha trabajado por tres años
para el mismo empleador y que en virtud de su contrato de trabajo gane un salario básico
de $251.70, el cual sucede que coincide con el salario mínimo establecido por decreto
ejecutivo, al momento de su renuncia se le calculará la prestación por renuncia de la
siguientemanera:
$8.39 (salario mínimo diario legal) x 15 (días) = $125.85 (prestación económica por cada
año trabajado) $125.85 (prestación económica por cada año trabajado) x 3 (años
trabajados) = $377.55 como prestación económica por renuncia voluntaria.
No obstante en aquellos casos en los que el empleado, según su contrato de trabajo, goce de
un salario básico superior a dos veces el salario mínimo...