Reparto de utilidades

INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………………. 1

DESARROLLO……………………………………………………………………. 2-6

CONCLUSION……………………………………………………………………. 7

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………… 7

INTRODUCCION

Reparto de utilidades
Los trabajadores tenemos derecho a una participación en las utilidades de la empresa para la que trabajamos, pero la mayoría no sabemos cómo es que se determina el monto querecibimos.
Deberás recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior. Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período. El monto a repartir se divide en dos: la primera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los díastrabajados en el año y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos.

DESARROLLO

La utilidad se entiende como la ganancia líquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artículo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto número de normas, desarrolladas a profundidaden el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.
Así, para definir el monto del reparto, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representación tripartita, definirá anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podrá ser  menor del 10%.
Para definir dicho porcentaje deberán tener en cuenta el estado general de laeconomía, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversión, etc.
Tienen  derecho todos los trabajadores que  laboren en forma  personal y subordinada y  perciban un salario,  de conformidad con lo siguiente:
1.
Los trabajadores de planta independientemente  del número de días laborados durante el año.
2. Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laboradocuando menos 60 días durante el año, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se  sumará el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.
3. Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el año objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con  los requisitos antes señalados.
 
Las utilidades a los trabajadores se determina en lo individual repartiendo lamitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos.
El salario que se considera es exclusivamente por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.
Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al totalpercibido durante el año.
En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope base de reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año. 
No tienen derecho a percibir utilidades las siguientes personas:
1. Los  directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
2.Socios o accionistas de la empresa.
3. Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de  honorarios presten sus servicios, sin existir una relación  de trabajo subordinado.
4. Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días, durante el ejercicio fiscal de la empresa.
Están obligados a participar de las utilidades a sus trabajadores todos los patrones, sean personasfísicas o personas  morales, que tengan a su servicio trabajadores asalariados a excepción de:
1. Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo, quedan exceptuadas    durante los dos primeros años de funcionamiento.
2. Las Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
3. Las empresas...