Reparto De Utilidades

3.5.6.4 PORCENTAJE Y CÁLCULO DEL PTU CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR.

Es bien sabido que en épocas de mayo y junio es el reparto de utilidades a los empleados de las empresas. Sin embargo, muchas veces la ignorancia de las leyes da pie a que los patrones abusen de este DERECHO que tienen los trabajadores. A continuación, explicaré algunas generalidades, fundamentos y cálculos para que esaignorancia se vaya disipando.
Partamos desde el inicio, desde la Constitución de los estados Unidos Mexicanos, concretamente en el articulo 123 en el párrafo IX (si, al igual que tu, en ocasiones me hacen bolas que el párrafo tal, del articulo quien sabe cuál en la sección de quien sabe dónde), así que para evitar complicaciones, cito el articulo:

“IX. Los trabajadores tendrán derecho a unaparticipación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:”
Fundamentos legales
Las reglas y normas que se desprenden después, se refieren más a la forma en que se regularan las dichosas utilidades.
¿Pero que dice la Ley federal del trabajo (LFT)?
La LFT dice lo siguiente en su artículo 117:
“Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, deconformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.”
¿Sabes cómo se calcula ese dinerito extra?
Cabe entonces señalar, (Y ESTO ES DE SUMA IMPORTANCIA, NO SOLO PARA EL TRABAJADOR, SINO TAMBIEN PARA EL PATRON)que este derecho llamado Utilidades, se basa en el supuesto de que la empresa haya generado utilidades.¿Pero cómo se sabe si la empresa en donde estoy generó utilidades (ptu)?

El patrón tiene 10 días hábiles para colocar un papel como el que te muestro a continuación, mismo que deberá permanecer por 30 días en la empresa o en las instalaciones.

Ahora que si en tu empresa no ponen el papel de hace un rato, debes considerar otros aspectos, ya que también el gobierno apoya a ciertas empresas que:-       Sean nuevas y haya sido su primero año de funcionamiento
-       Aquellas que estén haciendo algún producto nuevo. (Esto ya es más difícil que se dé en la actualidad)
-       Esas empresas o industrias que se dedican a la extracción, ya sea de minerales, petróleo etc.      
Las empresas sin fines de lucro.
Empresas que tengan un capital menor del que fije la secretaria de trabajo y previsiónsocial por ramas de la industria.
 Las empresas tienen un plazo máximo de 60 días después de presentar su declaración anual. Y si tomamos en cuenta que una persona moral (esas que en la mayoría de los casos terminan en S.A. de C.V.) su fecha límite para presentar la mencionada declaración es el 31 de Marzo, entonces deberías estar recibiendo tus utilidades a más tardar el 31 de Mayo.
Ahora que sitienes un patrón y esta es persona física, no desesperes, ya que ellos tienen de plazo hasta el 30 de abril para presentar la Anual, por lo tanto, tu deberías estar recibiendo tus utilidades a finales del mes de Junio.
Recuerda que esta fecha puede variar, hay algunas empresas que sus utilidades las dan en marzo, otras que incluso las dan en febrero o en abril, todo depende de cuando hayan presentadosu declaración anual y si dejarán pasar esos 60 días.
Antes de seguir, saquemos a todos aquellos que no tendrán derecho a utilidades, esto son:
-       Directores, administradores y gerentes generales no tienen por qué roer este pastel de la PTU
-       Trabajadores Eventuales con menos de 60 días trabajados  en el año fiscal… en este caso, si trabajaste solo 30 días, olvídate de la PTU. Pero porel contrario si trabajaste medio año (supongamos de enero a Junio), tienes todo el derecho de llamar a la empresa y preguntar por las utilidades, aun cuando ya no labores en ella. OJO ESTO SOLO APLICA CON TRABAJADORES EVENTUALES.
Otros Detalles muy importantes que se consideran para el reparto de las utilidades y la PTU
-       Los días de incapacidad que tengan los trabajadores y los...