Representación de los trabajadores en la empresa

LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL

Autora: Dra. María Teresa Alameda Castillo

Doble canal o cauce de representación de los trabajadores
Representación unitaria o legal
Creación legal Representación de todos los trabajadores

Art. 129.2 CE y Título II ET Comités de empresa Delegados de personal

Representaciónsindical
Constitucionalizada Representación de los afiliados

Arts. 7 y 28.1 CE y LOLS Secciones sindicales Delegados sindicales

Los órganos de representación unitaria (I)
Delegados de personal/comités de empresa
En función del número de trabajadores de la empresa/centro de trabajo
No cabe alteración por convenio colectivo

Delegados de personal (art. 62 ET)
Representantes de lostrabajadores en empresas de
+10 y -50 trabajadores= Centros de 11 a 49
De 6 a 10: 1 delegado de personal si lo deciden los trabajadores por mayoría

Número
Hasta 30= 1 delegado De 31 a 49= 3 delegados

Ejercicio de la representación
Mancomunada Decisiones por mayoría

Competencias y obligaciones
Idénticas a las del comité de empresa

Los órganos de representación unitaria (II)
Comités deempresa (arts. 63-66 ET)
Órgano colegiado de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de 50 o más trabajadores Número de miembros
Mínimo 5 Máximo 75

Comité de empresa conjunto
Empresas con varios centros de trabajo
Algunos con el número necesario para constituir comité de empresa, otros no En la misma provincia/muncipios limítrofes dos o más centros de trabajo que noalcanzan 50 trabajadores pero que en su conjunto los suman= Comité de empresa conjunto Centros de 50 o más trabajadores y otros que no los alcanzan= Comités de empresa propios y con los segundos comité de empresa conjunto

Funcionamiento
Elaboración de reglamento de procedimiento Elección de presidente y secretario Reuniones regulares ( 1 cada dos meses o por solicitud 1/3 miembros o 1/3trabajadores representados)

Los órganos de representación unitaria (III)
Comité intercentros
Representa al conjunto de comités de centros de trabajo de empresas que tienen varios
Formación voluntaria por convenio colectivo Número de miembros 13 (máximo)
Proporcionalidad sindical Resultados electorales globalmente considerados: número de miembros de los distintos comités de empresa

Funciones ycompetencias
Convenio colectivo

Decisiones
Adoptadas por mayoría

Garantías de sus miembros
Las mismas que las de los miembros de comités empresa= doble condición

Los órganos de representación unitaria (IV)
Comité de empresa europeo (Ley 10/1997, 24 abril)
Empresas cuyo ámbito de actuación comprenda + de 1 país de la UE Las empresas deben reunir una serie de requisitos para suconstitución
Empresas y grupos de empresa de dimensión comunitaria

Su existencia condicionada
resultado de una negociación entre la dirección central de la empresa/grupo y una comisión negociadora (representación de trabajadores de cada Estado en que la empresa tenga centros de trabajo y empresas)
En España, delegado personal/comité de empresa/delegado sindical

Supuestos de constituciónobligatoria Funciones de información y consulta

Otros órganos de representación y participación en la empresa
Representación especializada en materia de prevención de riesgos laborales (Capítulo V LPRL)
Delegados de prevención
Elegidos por y entre los delegados de personal o miembros de comité de empresa
1 delegado personal= delegado prevención 3 delegados personal= Uno de ellos, delegado deprevención Comité de empresa Elección delegados prevención (mínimo 2, máximo 8)

Comité de seguridad y salud
Empresas de 50 o + trabajadores Composición paritaria
Delegados de prevención+ representantes de la empresa En igual número

Órgano de encuentro, información, debate, planificación

Elección de delegados de personal y comités de empresa. Las elecciones sindicales (I)
Art. 67 ET,...