representacion colectiva

XI Congreso Regional Americano de Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social

Informe Nacional

La representación colectiva de los trabajadores en
la empresa

País: Panamá
Autor: Vasco Torres De León

1 - 4 de octubre de 2013, Guayaquil, Ecuador

La representación colectiva de los trabajadores en la empresa

Vasco Torres De León. Panamá.

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La representación colectivade los trabajadores en la empresa

LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS
TRABAJADORES:
Evolución de los regímenes legales desde la perspectiva
de la autonomía colectiva y la libertad sindical

País: Panamá
Autor: Vasco Torres De León

Vasco Torres De León. Panamá.

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Contenido
La representación colectiva de los trabajadores en la empresa

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Anotación introductoria

9

I. Subtema

11

FUENTES, INSTITUCIONALIDAD, TUTELA Y EVOLUCIÓN

11

1. Las fuentes

11

1.1 Normas constitucionales

12

1.2 Convenios de la OIT sobre libertad sindical y su incorporación al derecho nacional12

1.3 Legislación nacional

13

1.4 Auto regulación

16

1.5 Jurisprudencia judicial

16

1.6 Dictámenes administrativos

17

1.7 Opinión de los tratadistas

18

2. Institucionalidad
2.1 La organización sindical

18
18

2.2 Otras modalidades institucionales de representación de los trabajadores, (delegado del
personal, delegado sindical, comisiones de empresa,representantes electos)
19
2.3 Grupos de trabajadores coaligados transitoriamente
3. Tutela de la autonomía de representación y de la libertad sindical

19
19

3.1 Ámbito nacional (sedes judicial y administrativa). Procedimientos judiciales aplicables 20
3.2 Ámbito internacional (sede OIT y otras sedes)
4. Evolución en materia de fuentes, institucionalidad y tutela

21
22

II. Subtema25

ORGANIZACIÓN SINDICAL

25

1. Modalidades estructurales: sector profesional o rama de actividad económica

25

2. Niveles

26

3. Unicidad o pluralismo sindical

26

3.1 Participación plural

26

3.2 Sindicato más representativo

26

4. Funciones de la asamblea sindical y de los representantes sindicales

Vasco Torres De León. Panamá.

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4.1 Requisitos de elegibilidad

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4.2 Procedimientos de elección, duración en el cargo y reelección

30

4.3 Funciones de representación y su naturaleza. Derechos y deberes

30

4.4 Protección de su autonomía e independencia. El fuero

30

4.5 Efectos del despido antisindical o violatorio del fuero. Modalidades procesales31

4.6 Facilidades para el ejercicio de sus funciones. Permisos, remuneraciones, seguridad social,
acceso a los lugares de trabajo y reuniones
31
5. Censura y otras causas de cesación anticipada. Efectos

32

III. Subtema

35

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

35

1. Titularidad del derecho de negociación colectiva

35

2. El reconocimiento de las organizaciones más representativas36

3. Determinación del sindicato o sindicatos habilitados para negociar

36

4. Derechos de los sindicatos minoritarios

37

5. La negociación colectiva con representantes no sindicales

37

6. Modalidades de negociación colectiva

38

7. Articulación de los niveles de negociación

38

8. Características y naturaleza jurídica de la convención colectiva

39

9. Efectosde la convención colectiva: normativos, obligacionales u otros

40

10. Extensión de las convenciones colectivas

41

11. Ultra actividad de la convención colectiva

41

12. Titularidad y derechos referidos a la administración de las convenciones colectivas

42

IV. Subtema

43

HUELGA

43

1. Clasificaciones de la huelga

43

2. Titularidad del derecho de huelga...