Unidad 2: La Representación Y La Negociación Colectiva

Tarea
En esta unidad didáctica hemos estudiado varios derechos constitucionales:
* el derecho a la libre sindicación,
* el derecho de huelga de los trabajadores y
* el derecho a la negociación colectiva.
También hemos estudiado cómo se eligen a los representantes de los trabajadores en la empresa, así como sus competencias para la negociación de convenios colectivos.
En lasiguiente tarea aplicarás lo aprendido al siguiente caso práctico:
Jaime García es responsable de administración de la empresa “Auto-ocasión, S.A” y experto en relaciones laborales. Comenta en la reunión del consejo de administración la situación en la que se halla la negociación colectiva de cara a la modificación del Convenio colectivo de la empresa.
Las reivindicaciones laborales del comité deempresa se centran básicamente en la revisión de los mecánicos respecto al porcentaje de fijos y fijos-discontinuos y el complemento de productividad.
Además los trabajadores han decidido promover elecciones de representantes de los trabajadores, pues la plantilla ha aumentado en el centro de trabajo que actualmente es de 1320 trabajadores, de los cuales 175 son técnicos y administrativos, 1145especialistas y trabajadores no cualificados.
Jaime comenta que tras la realización de la elección al Comité de Empresa, los resultados han sido los siguientes:
Colegio | Técnicos y Administrativos | Especialistas |
Agrupación independiente | 33 votos | 288 votos |
Sindicato TCL | 50 votos | 629 votos |
Sindicato CCC | 18 votos | 148 votos |
Sindicato UUT | 63 votos | 61 votos |
Nulos | 2votos | 5 votos |
Blancos | 9 votos | 14 votos |
La tarea que te proponemos se puede desglosar en dos partes:
1. Basándote en los contenidos de la unidad y en los recursos que te ofrecemos en la misma, tienes que calcular el número de colegios electorales, el número de mesas por colegio y el número de miembros del Comité de empresa por sindicato.
* Los siguientes textos legales teservirán de gran ayuda para realizar este primer punto:
* Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985 de 2 de Agosto (BOE 8 de Agosto).
* Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29 de Marzo).
* Real Decreto 1884/1994, de 9 de Septiembre, Reglamento de elecciones a los órganos de representación delos trabajadores (BOE 13 de Septiembre).
2. Localiza el Convenio Colectivo provincial del Comercio del Automóvil, Motocicletas, Bicicletas y sus Accesorios para Sevilla y provincia, de 3 de Abril de 2007 (bop nº77) e indica cómo queda reflejado en dicho convenio el contenido mínimo que exige el Estatuto de los Trabajadores.
* En esta dirección puedes encontrar el convenio colectivomencionado www.dipusevilla.es/bop. Una vez en la página, seleccionas el mes y el año (Abril, 2007). Después busca el boletín número 77.
* En el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29 de Marzo) puedes encontrar el contenido mínimo de un convenio colectivo.

1). Hay dos colegios electorales, uno para Técnicos yadministrativos, y otro para especialistas. Según la normativa, el número de mesas electorales será de una por cada 250 trabajadores:

-Mesas para el colegio de Técnicos y Administrativos: 175. El número de mesas electorales según la normativa será de una por cada 250 trabajadores. Se constituirá una mesa electoral itinerante cuando:
 Lo pacten los trabajadores. No se alcancen los 250trabajadores. Los trabajadores no presten su actividad en el mismo con carácter habitual. La empresa tenga centros de trabajo en provincias distintas

-Mesas para el colegio de Especialistas 1145/250= 5 mesas, redondeando por exceso.
-Calculamos el número de miembros del Comité de empresa por sindicato.
el número de miembros del comité de empresa serán de ( 21 por cada 1000 +2 por cada mil más o...