REPRESENTANTE LEGAL 1

REPRESENTANTE LEGAL… ¿MANDATARIO O TRABAJADOR? ANALISIS DEL RIESGO LEGAL Y TRIBUTARIO.

INTRODUCCION

Mediante la lectura del texto el autor nos da a conocer según las leyes y normas ecuatorianas, quien es o puede ser el representante legal de una sociedad; Representante legal, éste puede ser a su vez representado por otra sociedad, y está a la vez por otra sociedad siempre y cuando dichorepresentante legal de la misma termine siendo una persona natural; Quién actuará en su nombre ejerciendo derechos y contrayendo obligaciones civiles, frente a otros entes, empresas, sociedades, similares y personas naturales con la cual contrate o tenga relaciones comerciales dentro del giro ordinario u objeto social de la compañía, sociedad, empresa, ente; Representación ésta, que también puede ser ollegar a ser judicial y extrajudicialmente; También nos da a conocer que el representante legal de una sociedad, no es trabajador de la misma; Puesto que viene a ser un apoderado, procurador -y/o- mandatario en general según lo define la norma civil del Art. 2020 del código civil.
También el autor es muy claro y conciso al citar las normas laborales, respecto a que el representante legal de unente porque no es o no puede ser trabajador bajo relación de dependencia, además nos hace una cita de texto de la norma civil del código del trabajo de lo que es en sí o como se define al mandato y contrato individual. Razones éstas por las cuales el representante legal de una sociedad y/o empleador, no puedo ser representante de la misma y a la vez trabajador bajo relación de dependencia osubordinado y/o subalterno (trabajador que figure en la nómina).
El autor hace referencia también que el representante legal debe solicitar la protección de la seguridad social y que los trabajadores subalternos y/o subordinados (trabajadores que figuren en la nómina) los debe afiliar obligatoriamente el empleador; También nos habla sobre las consecuencias que acarrea la ley al representante legal y a lasociedad por hacerse pasar como empleado, subalterno y/o subordinado para las exenciones que favorecen a los empleados bajo la relación de dependencia, buscando el no pago de impuesto a la renta y acarreando a la sociedad sanciones pecuniarias y multas equivalentes a los aranceles o impuestos dejados de cancelar por el representante legal al utilizar dicha figura, sin contar la infracción penaltributaria sancionada con prisión; Existe un riesgo laboral al empleador no presentar y actualizar la información sobre sus representantes legales y sus apoderados generales, para no ser tenidos en cuenta en la hora de la repartición de las utilidades liquidas de la empresa; pues si se hiciere todo lo contrario, los trabajadores bajo relación de dependencia, que legalmente si tiene derecho, puedenreclamar ante la autoridad competente la totalidad del pago más los intereses légales.



REPRESENTANTE LEGAL… ¿MANDATARIO O TRABAJADOR? ANALISIS DEL RIESGO LEGAL Y TRIBUTARIO.

PABLO GUEVARA RODRIGUEZ
Master en tributación por ESPAE. Socio de consultoría en Fidesburó y profesor de ESPEA.
1. Representante legal de una sociedad.
El código civil dice que una 1“una persona ficticia, capaz deejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de ser representada judicial y extrajudicialmente” siendo un ente incorporal puede ejercer derechos y contraer obligación por medio de una tercera persona que es “quien actúa en su nombre.
La representación legal señala el mismo código civil 2 “debe recaer en las personas a quienes la ley o las ordenanzas respectivas o a falta de unas y otras, unacuerdo de la corporación, han conferido este carácter”.
En el estatuto de constitución la ley de compañías deberá contener la 3 “indicación de los funcionarios que tengan la representación legal”
Una sociedad anónima deberá indicar
“la forma de designación de los administradores y la clara enunciación de los funcionarios que tengan la representación legal de la compañía”.4

2. La sociedad como...