representantes de la administracion



REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS APORTES

INTRODUCCIÓN
Los diferentes aportes de la administración han ayudado a las organizaciones humanas aplicable a toda actividad, ya sea en el hogar, en los negocios o en el gobierno por lo mismo es universal.
A continuación se presentaran los personajes que hicieron importantes aportes a la Administración permitiendo que esta seconsolidara como una ciencia, mostrándonos su aplicabilidad en distintos campos de la industria pero siempre enfocándose en recurso humano.
DESARROLLO
Frederick Winslow Taylor

Conocido como el “Padre de la Administración científica”. Su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del métodocientífico.
La principal preocupación de Taylor durante la mayor parte de su vida fue la de acrecentar la eficiencia en la producción, no sólo disminuir los costos y elevar las utilidades sino también hacer posible un salario más alto para los obreros gracias a su mayor productividad. Para Taylor una nación es próspera si su trabajo es productivo. El trabajo y la administración científica sonlos dos factores esenciales para el mejoramiento de la productividad. Los propuso desarrollar a partir de cuatro principios:
Henry L. Gant

Propuso una selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la gerencia. Por lo tanto, “todos los problemas de la Administración el elemento humano es el más importante”.

Frank y Lilian Gilbreth

Lilian fue una de lasprimeras psicólogas industriales y recibió su doctorado en esta disciplina en 1915.
El interés de Lilian Gilbreth por los aspectos humanos del trabajo y el interés que tenía su esposo por la eficiencia, dieron lugar a una rara combinación de talentos. Por esta razón Frank Gilbreth insistió en que, en la aplicación de los principios de la administración científica, es necesario considerar a lostrabajadores primero y comprender sus necesidades y su personalidad. El afirmaba que la administración científica no puede determinar normas de lo justo o lo injusto pero determina normas de eficiencia para lo cual la administración debe “primero conservar lo mejor del trabajo; segundo, organizar el presente; y tercero prever y planear el futuro”.
Es interesante que los esposos Gilbreth llegarana la conclusión de que no es la monotonía en el trabajo la causa de tanta insatisfacción laboral, sino más bien la falta de interés que muestra la Gerencia por los trabajadores.
Henry Fayol

Conocido como el “Padre de la teoría moderna de la administración”, contribuyó a la teoría de Administración.
Además propone 14 principios, leyes, reglas o criterios para el buen funcionamiento de laestructura social. Estos son considerados como los principios generales de la administración.


Hugo Münsterberg

Reconocido como el “Padre de la Psicología industrial” vio la importancia de aplicar la psicología al nuevo movimiento de la administración científica. Münsterberg dejó claro que sus objetivos consistían en descubrir:

Al igual que Taylor, estaba interesado en los intereses comunesde directivos y trabajadores. Recalcaba que su enfoque se centraba en los trabajadores y que a través de ellos esperaba reducir su tiempo laboral, aumentar los sueldos y elevar su “nivel de vida”.
Walter Dill Scott


Max Weber

Abogado y sociólogo alemán, elaboró un concepto moderno de burocracia más amplio y técnico que el expuesto por Marx. Este concepto se aplica al estudio de lasorganizaciones de gran tamaño en expansión, privadas y del estado, en una “economía capitalista de mercado”.
El tipo de ideal o puro de administración burocrática construida formalmente por Weber, ha contribuido a interpretar y explicar el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones de gran escala. Dentro de las características técnicas del tipo ideal aplicables en la realidad se...