Requisición de personal

Requisición de Personal

1. Conceptos y características sobre la requisición (solicitud) del personal
R//: Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o másindividuos, especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar.
¿Cuándo sirve?
Cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa o se desea conocer acerca de estosprocedimientos organizacionales.
¿Por qué tenerla?
Porque permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y losresultados que espera de su ejercicio profesional.
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2. Investigar =
a) Conceptos de vacante: Hace referencia a aquello que esta sin ocupar o sin proveer.
b) Que causas originan unavacante:
✓ Suplencia: Sustitución de una persona en sus funciones y tiempo que dura: le han dado una suplencia de curso completo.
✓ Jubilaciones: Retiro del mundo laboral por haber cumplido la edadexigida por la ley o por estar incapacitado: obtuvo la jubilación a los 65 años.
✓ Ajuste de personal: Conjunto de medidas encaminadas a reducir los desequilibrios existentes en determinadasmagnitudes: ajuste del déficit público.
✓ Rotación: Alternancia, variación: hay rotación en los puestos de la directiva todos los años.
✓ Renuncia: Dejar voluntariamente algo que se posee o alo que se tiene derecho: renunció a su cargo.
✓ Retiro: Abandono de un trabajo, una actividad, etc.: por la edad que tiene, le faltará poco para el retiro.
✓ Traslado: Hacer pasar a unapersona de un puesto o cargo a otro de la misma categoría: le han trasladado a la nueva sucursal.
✓ Convocatoria: Anuncio o escrito con que se convoca; citación: Necesidad de ocupar un puestoespecífico.

3. Las empresas como hacen la convocatoria
R//: FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE COLABORADORES

Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son...