requisicion de personal

 Identifique el concepto y las características  del "Formato de Requisición de personal"  (para esta actividad usted puede indagar en diversas fuentes varios formatos y determinar elconcepto y sus características las que con mayor frecuencia se presenten.
SOLUCION:
CONCEPTO: Como parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe generar una vacanteen algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el encargado de notificar al departamento de Recursos Humanos estasituación. El documento que se utiliza para notificar las vacantes es la requisición de personal.
CARACTERISTICAS: Como parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debegenerar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el encargado de notificar al departamento de RecursosHumanos esta situación. El documento que se utiliza para notificar las vacantes es la requisición de personal. Este documento debe contener los datos del perfil del puesto tales como:
a)Título del puesto.

b) Fecha de solicitud de cobertura de la vacante.
 
c) Área donde se genero la vacante.
 
d) Motivo que genera la vacante.
 
e) Remuneración económica de ese puesto detrabajo.
 
f) Los requerimientos del puesto.
 
g) Las competencias conductuales y técnicas.
 
h) Firmas de autorización para la cobertura de las vacantes. Esto ayudará al reclutador aplanear el proceso de reclutamiento y le permitirá contar con elementos básicos para realizar una preselección de personal. Además sirve como documento de control para la organización ya que aquíse requieren firmas de autorización para la cobertura de la vacante. En su cuaderno de trabajo encontrará un formato que le ayudará en la obtención de la requisición de personal.