Requisitos de la huelga
Páginas: 4 (925 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
Los Requisitos de la Huelga
El concepto de requisito
En atención a la teoría que establece que la huelga es un acto jurídico, para que se actualice ésta es necesario que se produzcan ciertosrequisitos que alcanzan la categoría de requisitos esenciales y cuya omisión producirá según la ley la inexistencia de la huelga. Por lo tanto debemos entender que los “requisitos” son los elementosesenciales de la huelga.
Clasificación de los requisitos
• Requisitos de forma : La ley prevé que el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga deberá presentarse por escrito, y por su parte lasautoridades laborales han sustentado como criterio el que además deberá acompañarse el proyecto de contrato colectivo, cuando este sea el objeto de la huelga, o el señalamiento de las cláusulasvioladas si éste es el reclamo.
• Requisitos de mayoría : La huelga es un derecho de mayorías, y así lo corroboran los artículos 451 II y 459 I de la Ley , al señalar que:
Art. 451.- Para suspender lostrabajos se requiere: ... II Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
Art. 459.- La huelga es legalmente inexistente si: ... I. La suspensión deltrabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado por el artículo 451 II.
Este requisito de mayoría debe establecerse a posteriori , es decir, después de estallada la huelga y nuncacomo cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
El recuento se lleva a cabo solamente con los trabajadores que comparezcan a la audiencia respectiva.
• Requisitos de fondo : El artículo 451fracción I exige como requisito de fondo el que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados por el artículo 450, que en esencia está representado por la búsqueda del equilibrio en los factores dela producción.
Análisis de los Motivos Legales de Huelga
La celebración del CCT : Ésta constituye la finalidad más importante que puede perseguir la huelga, ya que es el instrumento...
El concepto de requisito
En atención a la teoría que establece que la huelga es un acto jurídico, para que se actualice ésta es necesario que se produzcan ciertosrequisitos que alcanzan la categoría de requisitos esenciales y cuya omisión producirá según la ley la inexistencia de la huelga. Por lo tanto debemos entender que los “requisitos” son los elementosesenciales de la huelga.
Clasificación de los requisitos
• Requisitos de forma : La ley prevé que el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga deberá presentarse por escrito, y por su parte lasautoridades laborales han sustentado como criterio el que además deberá acompañarse el proyecto de contrato colectivo, cuando este sea el objeto de la huelga, o el señalamiento de las cláusulasvioladas si éste es el reclamo.
• Requisitos de mayoría : La huelga es un derecho de mayorías, y así lo corroboran los artículos 451 II y 459 I de la Ley , al señalar que:
Art. 451.- Para suspender lostrabajos se requiere: ... II Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
Art. 459.- La huelga es legalmente inexistente si: ... I. La suspensión deltrabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado por el artículo 451 II.
Este requisito de mayoría debe establecerse a posteriori , es decir, después de estallada la huelga y nuncacomo cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
El recuento se lleva a cabo solamente con los trabajadores que comparezcan a la audiencia respectiva.
• Requisitos de fondo : El artículo 451fracción I exige como requisito de fondo el que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados por el artículo 450, que en esencia está representado por la búsqueda del equilibrio en los factores dela producción.
Análisis de los Motivos Legales de Huelga
La celebración del CCT : Ésta constituye la finalidad más importante que puede perseguir la huelga, ya que es el instrumento...
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