requisitos de legalidad de la huelga

REQUISITOS DE LEGALIDAD DE LA HUELGA
El derecho de huelga se ha sometido legalmente a una serie de formalidades o condiciones de ejercicio que tienen por objeto salvaguardar otros bienes ointereses constitucionalmente protegidos.
1. Carácter Laboral y sindical. Excluyendo otros objetivos de la huelga (como los políticos y la solidaridad, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT)señala que la huelga debe tener por objeto sólo la defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
2. Decisión mayoritaria. La decisión de ir a la huelga debeser adoptada por los trabajadores reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual, directa y secreta por más de la mitad (50% más uno) de los trabajadores que laboren en la empresa, o enla categoría, sección o establecimiento determinado de aquella, según el caso, se encuentren o no afiliados a la organización sindical, con exclusión en la votación para el acuerdo de la huelga de lostrabajadores de dirección y de confianza. El acta de la asamblea deberá ser refrendada (la refrendación debe entenderse como legalización) por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Pazde la localidad.
En el caso de los sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por lasbases. La ratificación por las bases deberá efectuarse por decisión adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual,directa y secreta. La consulta será convocada por lo menos por la quinta parte de los trabajadores afectados, sindicalizados o no, bastará para ello remitir al sindicato, o a los delegados a falta desindicato, una comunicación con el número suficiente de firmas.
3. Plazo para su comunicación. La decisión de ejercer el derecho de huelga debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad de...