Requisitos Legales

7. REQUISITOS LEGALES

7.1 Requisitos generales en salud ocupacional
Consideramos que todas las empresas en cuanto a requisitos en salud ocupacional a nivel general deben como mínimo los siguientes decretos, resoluciones, leyes para poder crear su programa y aplicarlo a su empresa. Estas son:

* Ley 9 de 1979. Código sanitario. Título III sobre salud ocupacional
* Resolución 2400 de1979 estatutos de vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
* Decreto 614 de 1984. Organización de salud ocupacional en el país
* Resolución 2013 de 1986 comités paritarios en salud ocupacional
* Resolución 1016 de 1989 programa de salud ocupacional
* Decreto 1772 de 1994. Afiliación y cotización del SGRP
* Decreto 1295 del 1994. Determina laorganización y administración del sistema general de riesgos profesionales
* Decreto 1530 de 1996. Afiliación de riesgos profesionales y ejecución del programa de salud ocupacional
* Decreto 1607 de 2002. Tabla de actividades económicas
* Decreto 2090 de 2003. Actividades de alto riesgo
* Resolución 1401 del 2007. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
* Resolución 2346 del2007. Evaluaciones medicas ocupacionales
* Resolución 2844 del 2007. Guías de atención ocupacional
* Resolución 2646 del 2008. Riesgo psicosocial
* Decreto 2566 del 2009. Tabla de enfermedades profesionales
* Resolución 1918 del 2009 evaluaciones medicas ocupacionales

A continuación se desglosara cada decreto, resolución, tomando los que aplicarían en las empresas a nivel general .LEGISLACION GENERAL
Decreto 614 de 1984.
Organización de salud ocupacional en el país
PELIGRO ASOCIADO | NORMA,LEY O DECRETO | ARTICULO | CUMPLIMIENTO |
| DECRETO 614 DE 1984 | Artículo 2º.- Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora;b)Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la saludintegral del trabajador en los lugares de trabajo;e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública. | Toda empresa deberátener un programa de salud ocupacional donde mejore las condiciones de vida del trabajador, lo proteja contra los riesgos a que están expuestos |
| | Artículo 3º.- Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así mismoregularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la Salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones complementarias queexpidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública; sea que presten los servicios directamente a través del respectivo organismo de seguridad o previsión social o contratando con empresas privadas. | Es de obligatorio cumplimiento que toda empresa tenga un programa de salud ocupacional y toda clase de trabajo, sin importar cual sea su forma jurídica, organización o...