requisitos

SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO Y GASTO DE SEPELIO
El subsidio por fallecimiento se otorga cuando fallece un familiar directo del servidor o el mismo servidor. Si fallece el servidor, es decir el trabajador de la entidad pública, en este caso los deudos,  cónyuge, hijos o padres o hermanos, recibirán (3) tres remuneraciones totales.(Art. 144 del Decreto Legislativo 276). Si los que fallecen son:cónyuge, hijos, padres, es decir los familiares directos del servidor o trabajador de la entidad publica, serán (2) dos remuneraciones totales que recibirá el trabajador como monto de subsidio.(Art. 144 del Reglamento del  Decreto Legislativo 276).
En caso del subsidio por  gastos de sepelio será de dos remuneraciones totales  (Art. 145 del Reglamento del  Decreto Legislativo 276).
Por lo tanto porambos conceptos se recibirá (4) cuatro remuneraciones totales si fallece un familiar directo de un servidos. Si es el servidor quien fallece se recibirá (5) cinco Remuneraciones Totales.
Ambas remuneraciones deben ser otorgadas sobre la base de la remuneración total integra y no sobre la remuneración total permanente. Por su parte el Tribunal Constitucional en reiterada y uniforme jurisprudencia,ha precisado que para el calculo de los montos correspondientes a los subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio no resulta aplicable el concepto de Remuneración Total Permanente.
BASE LEGAL:
Art. 144 del Decreto Supremo  Nº 005-90-PCM
Art. 145 del Decreto  Supremo Nº 005-90-PCM 
Expediente Nº  4517-2005-PC/TC, Fundamento Tercero
Expediente Nº  2257-2002-AA/TC, Fundamento PrimeroExpediente Nº 433-2004-AA/TC, Fundamento Segundo
Expediente Nº  0501-2005-PC/TC, Fundamento Tercero
 
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20 comentarios

NAVEGADOR DE ARTÍCULOS
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20 PENSAMIENTOS EN “SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO Y GASTO DE SEPELIO”
1. GABRIEL ANTONIO PRIETO DESULOVICHdice:
agosto 9, 2011 en 9:13 pmEs necesario precisar o dar un pequeño alcance a los administrados quienes muchas veces por ignorancia de la Ley, solicitamos los subsidios por fallecimiento de servidor o familiar directo, así como los gastos de sepelio, originando la administración pública una resolución administrativa, la misma que en casi todas las oportunidades la calculan en base a la Remuneración Total Permanente, la cualse refleja en un monto menor a la Remuneración Total, en la cual se incluye a la Total Permanente. En conclusión, el Estado debe evitar aplicar el Decreto Supremo 051-91-PCM, por transgredir y desnaturalizar el contenido esencial de dicho beneficio, teniendo en cuenta que el mismo en la Pirámide de Kelsen tiene Rango Reglamentario con la Constitución de 1979, siendo una norma de inferior jerarquíaque el Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, el cual tiene Rango de Ley; es decir, una mayor jerarquía, según el Artículo 51 de nuestra Constitución. Espero les ayude de algo este pequeño, pero significativo comentario.
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rocioromeroparizaca dice:
agosto 13, 2011 en 11:04 pm
Estoy de acuerdo contigo sin embargoahora la administración pública emite sus resoluciones consignando el monto en base a la remuneración total íntegra en aplicación a la resolución del tribunal del servicio civil Nº 001-2011-SERVIR-TSC del 18 de julio de 2011, ahora el problema es el cumplimiento de la resolución que te otorgua la institución, ya que ésta indica no tener presupuesto por lo que se debe acudir a la via judicial.Responder
2. David dice:
octubre 26, 2011 en 4:58 pm
Una consulta, trabajo para una municipalidad, hace poco falleció un familiar directo, y me otorgaron 2 remuneraciones totales por subsidio de fallecimiento y por gasto de sepelio, sólo me reconocieron lo que había gastado (menos de 2 remuneraciones). pregunto: Esta bien el cálculo hecho por la municipalidad, o deberían darme 2 remuneraciones?....