Rescision, Término Y Suspensión

PROBLEMÁTICA



La problemática que encontramos en la Planta purificadora de agua “Grand Monte Blanc, S.A. de C.V” es:



• La falta de un Contrato Individual de Trabajo

• Debido al punto anterior, no hay una formalidad para que los empleados tengan de una manera adecuada una suspensión, terminación o rescisión de contrato.

• Ya que no hay formalidad de ningún tipo decontrato, ni rescisión, tampoco existen en la empresa las indemnizaciones o pagos correspondientes a la situación de cada empleado que labora en la misma.



Cuando un empleado entra a laborar en la empresa, no se le hace un Contrato Individual de Trabajo; por lo tanto cuando alguien se ausente por alguna enfermedad, discapacidad, se termine el contrato o el patrón rescinda de sus servicios, eltrabajador no sabrá que pagos le corresponden de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, esto es de acuerdo a la circunstancias por las que este pasando el empleado.

Ya que no en todos los casos son las mismas cantidades de pago por incapacidad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc. Se deberá estudiar cada situación de una manera clara y específica. Para que de esta forma no se niegueningún derecho a los trabajadores de la Planta purificadora de agua.













OBJETIVO



Dar a conocer las principales razones por las que se presenta una Rescisión del Contrato Individual de Trabajo dentro de la empresa Grand Monte Blanc S.A de C.V., también se toma en cuenta el cómo se lleva este proceso acabo, no descuidando el marco legal que se tiene dentro de la misma; a suvez también se considerara como es su estructura y como está elaborado el contrato Individual de Trabajo, no perdiendo de vista las clausulas que en éste se establecen.



JUSTIFICACIÓN



El proyecto se basará en la suspensión, terminación y rescisión de contrato; ya que la empresa no cuenta con este tipo de procedimiento al momento de que algún empleado tenga algún tipo de percance enel lugar de trabajo. Esto con el fin de tener una empresa con los señalamientos que la Ley Federal de Trabajo marca en sus artículos.





















MARCO JURÍDICO



• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 5 y 123



• Ley Federal del Trabajo

Título segundo: Relaciones Individuales de Trabajo

Capítulo III: Suspensión delos Efectos de las Relaciones de Trabajo. Art. 42 al 45

Capítulo IV: Rescisión de las Relaciones de Trabajo. Art. 46 al 52

Capítulo V: Terminación de las Relaciones de Trabajo. Art. 53 al 55



MARCO DE REFERENCIA



➢ SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

Suspensión: todos aquellos actos que imposibilitan físicamente la presencia del trabajador en el centro de trabajo.Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

• La enfermedad contagiosa del trabajador;
• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
• La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si eltrabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
• El arresto del trabajador;
• El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la mismaConstitución;
• La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
• La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la...