Reseña

Promueve permanentemente el desarrollo del talento humano que esta a disposición de los clientes, la mejora continua de la operación y el cumplimiento de los estándares de servicio.
SISTEMA DEGESTION INTEGRAL


Que hace

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOGERENCIA DE PROCESOS
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

Fundamentado en competencias
Es la implementación de actividades, técnicas y herramientas encaminadas a lograr la perfección de los procesosinstitucionales y la mejora de las personas.

Orienta la organización hacia el futuro y hacia la comunidad (entorno) para garantizar su supervivencia a largo plazo

QUE BUSCA

Herramienta gerencial
Esun método que permite alcanzar los resultados en términos de eficiencia, eficacia y efectividad dándole el valor agregado de cada trabajador

Articula los diferentes procesos de la gestión deltalento humano
Mejorar la calidad de vida de lo integrantes de la institución

Propicia un ambiente laboral que gira en torno al ser humano y los valores institucionales
Planeación, gestión ydesarrollo
Cadena de valor
La policía es un cuerpo armado de naturaleza civil, a cargo de la nación.
MISION

Es el conjunto interrelacionado de grandes procesos que realizan la institución paracumplir su misión, analizar su gestión y determina el cumplimiento de los objetivos
PLANEAR

Orientados al mejoramiento de la calidad de vida laboral y la efectividad del servicio de policía
HACER
Alaño 2019 se habrá hecho una contribución excepcional, y el trabajo cercano de la comunidad
VISION

Efectividad en el servicio
De Vida, de dignidad de Excelencia, de equidad y coherenciaVERIFICAR
ACTUAR
Principios
Principios y valores
vi
Valores y...