Resicion de la relacion laboral
Páginas: 3 (733 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2010
La rescisión de acuerdo con el Articulo 46 de la ley federal menciona que es la decisión unilateral de dar por terminada una relación de trabajo sin que por ello exista o se incurra enresponsabilidad.
El articulo 47 menciona las razones por la cuales el patrón puede rescindir o dar por terminada la relación de trabajo , sin recurrir en responsabilidad por ello , el patrón puede separar altrabajador del puesto q desempeñaba .
Las razones pueden ser:
Engañar al patrón, haciendo uso de documentos falsos o certificados que le atribuían capacidades o facultades de las cuales en realidadcarece el trabajador.(no tiene efecto si el trabajador tiene mas de 30 días trabajando ).
No ser honrado
Incurrir en actos de violencia
Malos tratos al patrón o al personal administrativo ocompañeros.
Injurias
Si por su actitud altera la disciplina del lugar donde trabaja.
Si el patrón NO comprueba las causales de recisión la figura se considerara como despido Injustificado.
Causas derecisión del trabajador para terminar su relación de trabajo con el patrón, de acuerdo con el ariculo 51:
Engañar al trabajador en cuanto a las condiciones de trabajo.
No recibir el sueldo acordado.
Sufrirperjuicios malintencionados por parte del patrón, mala salud o la de su familia.
Art 52.El trabajador puede rescindir su contrato cuando se separe de su trabajo por los 30 días siguientes al eventoo después de que se haya dado una causal para hacerlo, teniendo así el derecho de que el trabajador lo indemnice.
El Art 49 dada la recisión el patrón queda liberado de la obligación de reinstalar altrabajador, mediante el pago de sus indemnizaciones, excepto cuando:
A personas que trabajen en el servicio domestico
Cuando se trate de trabajadores eventuales
LA INDEMINIZACION
Laindemnización de acuerdo con el articulo 123 menciona que se dará cuando el patrón despida a un obrero sin causa justificada.
El patrón estará obligado a indemnizar al trabajador con el importe de 3 meses...
El articulo 47 menciona las razones por la cuales el patrón puede rescindir o dar por terminada la relación de trabajo , sin recurrir en responsabilidad por ello , el patrón puede separar altrabajador del puesto q desempeñaba .
Las razones pueden ser:
Engañar al patrón, haciendo uso de documentos falsos o certificados que le atribuían capacidades o facultades de las cuales en realidadcarece el trabajador.(no tiene efecto si el trabajador tiene mas de 30 días trabajando ).
No ser honrado
Incurrir en actos de violencia
Malos tratos al patrón o al personal administrativo ocompañeros.
Injurias
Si por su actitud altera la disciplina del lugar donde trabaja.
Si el patrón NO comprueba las causales de recisión la figura se considerara como despido Injustificado.
Causas derecisión del trabajador para terminar su relación de trabajo con el patrón, de acuerdo con el ariculo 51:
Engañar al trabajador en cuanto a las condiciones de trabajo.
No recibir el sueldo acordado.
Sufrirperjuicios malintencionados por parte del patrón, mala salud o la de su familia.
Art 52.El trabajador puede rescindir su contrato cuando se separe de su trabajo por los 30 días siguientes al eventoo después de que se haya dado una causal para hacerlo, teniendo así el derecho de que el trabajador lo indemnice.
El Art 49 dada la recisión el patrón queda liberado de la obligación de reinstalar altrabajador, mediante el pago de sus indemnizaciones, excepto cuando:
A personas que trabajen en el servicio domestico
Cuando se trate de trabajadores eventuales
LA INDEMINIZACION
Laindemnización de acuerdo con el articulo 123 menciona que se dará cuando el patrón despida a un obrero sin causa justificada.
El patrón estará obligado a indemnizar al trabajador con el importe de 3 meses...
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