resicion por causas imputables a los trabajadores

Art. 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
A).-  Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado concertificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días deprestar sus servicios el trabajador.
B).-  Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra delpatrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
C).-  Cometer el trabajador contra alguno de suscompañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
D).-  Cometer el trabajador,fuera del servicio, contra el patrón sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de las actos a que se refiere la fracción b), si son de tal manera graves que hagan imposible elcumplimiento de la relación de trabajo.
E).-  Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras maquinaria,instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
F).- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que se habla en la fracción anterior siempre que sea graves, sin dolo, perocon negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
G).-  Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que seencuentre en él.
H).-  Cometer el trabajador, actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
I).-  Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter...