resiliencia organizacional

Ventajas de la resiliencia en las organizaciones
Lic. Natalia Sartori
La resiliencia es un término que proviene de la física y se refiere a la capacidad de un material de recobrar su forma originaldespués de haber estado sometido a altas presiones. En los últimos años esta definición se ha extendido y se utiliza también para describir la capacidad de individuos, familias, grupos y comunidadespara afrontar exitosamente adversidades o riesgos y salir fortalecidos de los mismos. Esta capacidad no es estática, puede cambiar a lo largo del tiempo e, incluso, ser reforzada y aprendida en ciertamedida.
Las características del mercado actual exigen cambios constantes en las empresas y quienes las componen. La necesidad de contar con capacidad para adaptarse a estos cambios, estáprobablemente en la mente de la mayoría de los líderes de las organizaciones actuales. Una manera de comprender este desafío es en términos de resiliencia. La misma puede presentarse de diferentes formas, peroestá asociada principalmente con la flexibilidad, el optimismo y la adaptación. Las organizaciones se enfrentan diariamente a una multiplicidad de cambios, (como procesos de compra, venta y fusión,cambios organizacionales y culturales, crisis económicas, adaptación a las demandas del mercado, reducción o reasignación de personal, etc.), y la resiliencia es un factor fundamental para afrontarestos cambios exitosamente. Asimismo, las empresas pueden encontrarse con eventos traumáticos aislados, como por ejemplo, catástrofes naturales, accidentes laborales o despidos masivos, y lasorganizaciones resilientes tendrán más chances de sobrellevar estos sucesos. Pero la resiliencia es clave para que la organización pueda crecer y trascender a través del tiempo y no sólo sobrevivir a losestresores como los anteriormente mencionados.

Características de las personas y organizaciones resilientes:

Las organizaciones no son resilientes en sí mismas sino que esta cualidad se asienta en la...