Resiliencia
Páginas: 15 (3684 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
Presentación
En el presente trabajo monográfico cuyo título es la “Resiliencia en las Organizaciones”, podremos definir el significado de la palabra resiliencia como la capacidad humana de afrontar situaciones difíciles, saber sobreponerse a ellas e incluso salir fortalecido, transformado por las experiencias adversas. Tiene mucho que ver con la consistencia cognitiva y emocional
También,sabremos reconocer las características de una organización resilente, a fin de tener una idea clara de lo que significa para una organización aplicar este concepto, entenderemos como se emplea la resilencia en las organizaciones, veremos si es un tema actitudinal o aptitudinal.
Mayormente este tema se viene escuchando en referencia a la parte humana, pero muy poco se ha escuchado su aplicación enlas empresas, este trabajo nos ayuda a tener de forma resumida, una idea más clara de lo importante de aplicar resiliencia en las organizaciones que pasan por un momento difícil.
Desde la perspectiva Humana y desde la perspectiva Empresarial, la Resiliencia es una habilidad que genera mucho valor para ser competitivos; no podemos estar seguros de cuándo vamos a tener que utilizarla, pero si podemosprever y prepararnos para utilizarla, tarde o temprano tendremos que tomar la decisión de diseñar y desarrollar nuestro PLAN B, por medio de la Gestión del Talento; a través de la Resiliencia aplicada.
Paola Marchan.
¿Qué es la resiliencia?
El vocablo "Resiliencia" tiene su origen en el latín en el término "Resilio", que significa volver atrás, volver en un salto, rebotar.Claramente el término fue adaptado a las Ciencias Sociales para caracterizar a los sujetos que a pesar de haber nacidos y vivir en situaciones de adversidad, se desarrollan psicológicamente sanos y exitosos. En idioma castellano, tradicionalmente el término resiliencia se usa en el campo de la física y se refiere a la capacidad que tienen los cuerpos para volver a su forma original luego de habersufrido deformaciones producto de la fuerza.
En la misma línea de esta definición, se puede agregar que la resiliencia no sólo es un fenómeno que lo observamos a nivel individual, sino que podemos hablar de familias resilientes, y grupos y comunidades con características resilientes. Así entonces la podemos definir como "Una capacidad universal que permite a una persona, grupo o comunidad prevenir,minimizar o superar los efectos perjudiciales de la adversidad.
La resiliencia está relacionada con la autoconfianza, la flexibilidad, la orientación al logro y la perseverancia:
Autoconfianza que lleva a la anticipación porque permite leer la realidad de una manera distinta
Alto nivel de flexibilidad que permite actuar de forma distinta basándose en la adaptabilidad
Fuerte orientación allogro
Perseverancia.
En este sentido, como señala Rutter, la resiliencia hoy día debe considerarse como alcanzar un nivel de desarrollo normal en todas las dimensiones que componen al ser humano, vale decir en lo físico, cognitivo, emocional y social (Suárez, N. 2004).
Del mismo modo, la resiliencia no debe considerarse como un estado permanente y de total invulnerabilidad. Las personas,familias y grupos con características resilientes, presentarán momentos y episodios de mayor debilidad y susceptibilidad, en tanto en otros momentos su resistencia, adaptación y superación de los obstáculos, aparecerá nítidamente en su actuar.
La resiliencia es un conjunto de atributos y habilidades innatas para afrontar adecuadamente situaciones adversas, como factores estresantes y situacionesriesgosas.
Algunos autores definen a la Resiliencia como la capacidad de respuesta inherente al ser humano, a través del cual se generan respuestas adaptativas frente a situaciones de crisis o de riesgo. Esta capacidad deriva de la existencia de una reserva de recursos internos de ajuste y afrontamiento, ya sean innatos o adquiridos. De este modo la resiliencia refuerza los factores protectores y...
En el presente trabajo monográfico cuyo título es la “Resiliencia en las Organizaciones”, podremos definir el significado de la palabra resiliencia como la capacidad humana de afrontar situaciones difíciles, saber sobreponerse a ellas e incluso salir fortalecido, transformado por las experiencias adversas. Tiene mucho que ver con la consistencia cognitiva y emocional
También,sabremos reconocer las características de una organización resilente, a fin de tener una idea clara de lo que significa para una organización aplicar este concepto, entenderemos como se emplea la resilencia en las organizaciones, veremos si es un tema actitudinal o aptitudinal.
Mayormente este tema se viene escuchando en referencia a la parte humana, pero muy poco se ha escuchado su aplicación enlas empresas, este trabajo nos ayuda a tener de forma resumida, una idea más clara de lo importante de aplicar resiliencia en las organizaciones que pasan por un momento difícil.
Desde la perspectiva Humana y desde la perspectiva Empresarial, la Resiliencia es una habilidad que genera mucho valor para ser competitivos; no podemos estar seguros de cuándo vamos a tener que utilizarla, pero si podemosprever y prepararnos para utilizarla, tarde o temprano tendremos que tomar la decisión de diseñar y desarrollar nuestro PLAN B, por medio de la Gestión del Talento; a través de la Resiliencia aplicada.
Paola Marchan.
¿Qué es la resiliencia?
El vocablo "Resiliencia" tiene su origen en el latín en el término "Resilio", que significa volver atrás, volver en un salto, rebotar.Claramente el término fue adaptado a las Ciencias Sociales para caracterizar a los sujetos que a pesar de haber nacidos y vivir en situaciones de adversidad, se desarrollan psicológicamente sanos y exitosos. En idioma castellano, tradicionalmente el término resiliencia se usa en el campo de la física y se refiere a la capacidad que tienen los cuerpos para volver a su forma original luego de habersufrido deformaciones producto de la fuerza.
En la misma línea de esta definición, se puede agregar que la resiliencia no sólo es un fenómeno que lo observamos a nivel individual, sino que podemos hablar de familias resilientes, y grupos y comunidades con características resilientes. Así entonces la podemos definir como "Una capacidad universal que permite a una persona, grupo o comunidad prevenir,minimizar o superar los efectos perjudiciales de la adversidad.
La resiliencia está relacionada con la autoconfianza, la flexibilidad, la orientación al logro y la perseverancia:
Autoconfianza que lleva a la anticipación porque permite leer la realidad de una manera distinta
Alto nivel de flexibilidad que permite actuar de forma distinta basándose en la adaptabilidad
Fuerte orientación allogro
Perseverancia.
En este sentido, como señala Rutter, la resiliencia hoy día debe considerarse como alcanzar un nivel de desarrollo normal en todas las dimensiones que componen al ser humano, vale decir en lo físico, cognitivo, emocional y social (Suárez, N. 2004).
Del mismo modo, la resiliencia no debe considerarse como un estado permanente y de total invulnerabilidad. Las personas,familias y grupos con características resilientes, presentarán momentos y episodios de mayor debilidad y susceptibilidad, en tanto en otros momentos su resistencia, adaptación y superación de los obstáculos, aparecerá nítidamente en su actuar.
La resiliencia es un conjunto de atributos y habilidades innatas para afrontar adecuadamente situaciones adversas, como factores estresantes y situacionesriesgosas.
Algunos autores definen a la Resiliencia como la capacidad de respuesta inherente al ser humano, a través del cual se generan respuestas adaptativas frente a situaciones de crisis o de riesgo. Esta capacidad deriva de la existencia de una reserva de recursos internos de ajuste y afrontamiento, ya sean innatos o adquiridos. De este modo la resiliencia refuerza los factores protectores y...
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