RESILIENCIA

TALLER N°2 – RESILIENCIA

1.- Definiciones de Resiliencia.
1.- Capacidad de un material de recuperar su estado original después de ser sometido a altas presiones.
2.- Regenerarse, capacidad devolver hacia atrás.
3.- Capacidad que tenemos los seres humanos de adaptarnos positivamente después de haber pasado por dificultades o traumas significativos en ciertos momentos de nuestras vidas,como por ejemplo: Terremoto y posterior Tsunami del 2010.
4.- Capacidad de aceptar y enfrentar la realidad. Poseer habilidades para encontrar sentido en algunos aspectos torales de la vida.
5.-Capacidad que tenemos para resolver y enfrentar problemas de la vida de forma novedosa, sin utilizar las herramientas comunes.
2.- Características de Resiliencia.
1.- Conjunto de capacidades orientadas ala realización de acciones de manera sólida frente a una condición específica y de su transformación, casi siempre generada por el encuentro de acontecimientos que pueden poner en riesgo laorganización o empresa.
2.- Otra característica de la resiliencia es, la capacidad que tiene una organización para responder rápidamente a la incertidumbre.
3.- La Resiliencia varía y modifica con el tiempo enfunción de los acontecimientos que se suscitan en una organización, por lo tanto, debemos decir que no tiene un condición estática, se adapta a los cambios y crisis particulares.
4.- Compartimientodinámico de las organizaciones, gran capacidad de responder de manera estratégica aplicando conjunto de complejos en forma ágil, flexible y rápida.
5.- Capacidad de innovación de una empresa,adecuarse a los cambios o hacer de lo común, algo novedoso.
3.- ¿Cómo se emplea la Resiliencia en las organizaciones?
La resiliencia en las organizaciones se emplea en forma sistemática, es prescindibledetectar y estar preparado ante cualquier tipo de disrupciones que se presenten en la organización, para eso, muchas organizaciones tienen una estructura interna que le ayuda a prever acontecimientos...