Resolucion 2272

RESOLUCIÓN 2272 DE 2012

(octubre 12) Diario Oficial No. 48.591 de 22 de octubre de 2012 MINISTERIO DEL TRABAJO Por la cual se establecen los mecanismos para el desarrollo de Acuerdos de Formalización Laboral por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo. EL MINISTRO DEL TRABAJO, en ejercicio de las atribuciones legales concedidas por los numerales 2, 5, 11, 15 delartículo 6o del Decreto 4108 de 2011, y CONSIDERANDO: Que el Ministerio del Trabajo tiene dentro de sus objetivos el ejercicio de las facultades de inspección, vigilancia y control de manera preventiva y sancionatoria, con el fin de garantizar los derechos constitucionales que amparan el trabajo digno y decente. Que la Ley 1429 de 2010 tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con elfin de brindar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas, así como la materialización de los derechos laborales a quienes presten sus servicios. Que dentro de las medidas adoptadas en la Ley 1429 de 2010, se estableció en su artículo 63, la prohibición de contratar personal para desarrollar actividades misionales permanentes a través de Cooperativas deTrabajo Asociado o bajo cualquier otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes. Que en virtud del marco jurídico señalado, es necesario impulsar la realización de Acuerdos de Formalización Laboral como mecanismo idóneo para la obtención de los fines indicados. Que en mérito de lo expuesto, este DespachoRESUELVE: ARTÍCULO 1o. OBJETIVO. La presente resolución tiene por objeto establecer los mecanismos que permitan a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, desarrollar Acuerdos de Formalización Laboral para la generación de empleo formal con vocación de permanencia. ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN DE ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL. Acuerdo de Formalización Laboral es aquel suscrito entreuno o varios empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, previo visto bueno de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalización, mediante la celebración de contratos laborales con vocación de permanencia. ARTÍCULO 3o. CAMPO DE APLICACIÓN. Los Acuerdos de Formalización Laboral se aplicarán alas instituciones o empresas públicas y privadas. ARTÍCULO 4o. OBJETIVOS DE LOS ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL. Dentro de los objetivos de los Acuerdos de Formalización Laboral, se encuentran los siguientes: 1. Hacer eficaz la labor de Inspección, Vigilancia y Control que ejercen las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, mediante actuaciones dirigidas a la prevención de conductasque atenten contra la formalización laboral, en especial las previstas en la Ley 1429 de 2010 y las que la modifiquen o adicionen. 2. Lograr la formalización de las relaciones laborales mediante compromisos eficaces de los empleadores para mejorar las formas de vinculación del personal, buscando la celebración de contratos de trabajo con vocación de permanencia, en los términos de la ley. 3.Contribuir al logro de una relación constructiva y de suma de esfuerzos con los empleadores y fortalecer la vigilancia y acompañamiento por parte de este Ministerio. ARTÍCULO 5o. CONDICIONES Y REQUISITOS DE LOS ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL. Las

condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos de Formalización Laboral son: 1. Deben ser impulsados por el Director Territorial, deoficio o a petición de parte. 2. El documento constará por escrito y debe ser suscrito entre el Director Territorial y uno o varios empleadores con la debida representación legal. 3. La suscripción del Acuerdo de Formalización debe contar con el visto bueno previo de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial del Ministerio del Trabajo. 4. Deben contener compromisos...