Resolución 1016
Páginas: 4 (933 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2011
RESOLUCIÓN 1016 DEL 301 MARZO 1989
1. Defina lo que es un Programa de Salud Ocupacional (P.S.O)
El Programa de Salud Ocupacional (P.S.O). Consiste en la planeación, organización, ejecución yevaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en susocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
2. Cuales son las alternativas que tienen el empleador, para la elaboración de su P.S.O alinterior de su empresa.
Las alternativas son las siguientes:
a. Exclusivos y propios para la empresa:
Todo Programa de Salud Ocupacional debe ser propio para la empresa, ya que su actividadeconómica, número trabajadores y las actividades y áreas que están constituidas en la empresa son llevadas de manera diferente y encaminada a un objetivo y además las actividades programadas para eldesarrollo del P.S.O van acompañadas de los recursos que la gerencia brinde y grado de compromiso por parte de ellos y los trabajadores.
b. En conjunto con otras empresas:
Puede cada empresa puedendesplegar las actividades achinadas para su empresa pero pueden compartir recursos que pueden ayudar para el desarrollo de sus actividades, es decir, asesores,
c. Contratista con una entidad quepreste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines:
Hay empresas que colocan en mano la elaboración y desarrollos del P.S.O a empresas encargadas que los asesoran en todo loconcerniente al programas y que además en caminados a preservar, mantener y mejorar las condiciones colectivas e individual de los trabajadores pero también es importante el compromiso que tienela gerencia y los recursos que están dispuesto a la asignar para el progreso del PSO.
3. Cuales son los aspectos que todo empleador debe tener en cuenta para desarrollar y ejecutar su P.S.O en su...
1. Defina lo que es un Programa de Salud Ocupacional (P.S.O)
El Programa de Salud Ocupacional (P.S.O). Consiste en la planeación, organización, ejecución yevaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en susocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
2. Cuales son las alternativas que tienen el empleador, para la elaboración de su P.S.O alinterior de su empresa.
Las alternativas son las siguientes:
a. Exclusivos y propios para la empresa:
Todo Programa de Salud Ocupacional debe ser propio para la empresa, ya que su actividadeconómica, número trabajadores y las actividades y áreas que están constituidas en la empresa son llevadas de manera diferente y encaminada a un objetivo y además las actividades programadas para eldesarrollo del P.S.O van acompañadas de los recursos que la gerencia brinde y grado de compromiso por parte de ellos y los trabajadores.
b. En conjunto con otras empresas:
Puede cada empresa puedendesplegar las actividades achinadas para su empresa pero pueden compartir recursos que pueden ayudar para el desarrollo de sus actividades, es decir, asesores,
c. Contratista con una entidad quepreste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines:
Hay empresas que colocan en mano la elaboración y desarrollos del P.S.O a empresas encargadas que los asesoran en todo loconcerniente al programas y que además en caminados a preservar, mantener y mejorar las condiciones colectivas e individual de los trabajadores pero también es importante el compromiso que tienela gerencia y los recursos que están dispuesto a la asignar para el progreso del PSO.
3. Cuales son los aspectos que todo empleador debe tener en cuenta para desarrollar y ejecutar su P.S.O en su...
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