Responsabilidad social corporativa

La Responsabilidad Social de la Empresa es un compromiso voluntario por parte de las empresas que implica diseñar un modelo de gestión, que afecta a sus actuaciones diarias y a su planificaciónestratégica. Este aspecto está totalmente vinculado con la gestión de los Recursos Humanos, puesto que todos y cada uno de los puestos de la empresa son responsables en parte del resultado final esperadopor la sociedad.

Es por ello que al incluir los valores de sostenibilidad dentro de la empresa, ya no solo es importante el objetivo de índole económica (como motor esencial de toda empresa), si noque se busca la excelencia hacia el entorno, adaptación a los nuevos estilos de vida, etc.

Toda empresa que se adhiera al compromiso de la RSE tiene que tener en cuenta que:

• Ofrece unacontinuidad en su línea de actuación y debe basar su credibilidad en el compromiso de informar públicamente los resultados conseguidos. (lo cual se plantea como un Beneficio puesto que es una responsabilidadmás que asume la empresa y tiene que encargarse de llevarla a cabo. También se puede plantear como un Perjuicio, puesto que si los informes son negativos o son más bajos con respecto a empresascompetidoras o a informes pasados, se plantea una baja eficacia o compromiso por parte de la empresa.
• La gestión de RRHH tiene que actuar en líneas de un mayor compromiso social. Lo que implica que laempresa pasa de ser un organismo privado y “cerrado” a un organismo que debe tener las puertas totalmente abiertas a la sociedad y a un amplio consenso social. Se han de realizar cambios organizativosy hacer una selección de “buenas prácticas” para poder llevarlo a cabo, incluyendo innovación, igualdad de oportunidades, diversidad, salud y seguridad (como puntos fuertes de la sociedad). Adoptarmedidas de conciliación laboral y personal para sus trabajadores, ofrecer trasparencia a los consumidores y tomar a bien sus sugerencias, premiando sus aportaciones y haciendo partícipes a los...