Responsabilidad social corporativa
Páginas: 12 (2850 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2012
Introducción
La investigación sobre el tema de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), nos hace conocer la otra parte operativa de un organización, empresa, o asociación, fuera de sus oficinas y de todo lo que tiene que ver con ella, busca el desarrollo de las habilidades de cada uno de sus profesionales poniéndolas al beneficio de un circulo donde somos participes todos, del bienestar delas persona más necesitadas, los animales con los que convivimos y en general del mundo que nos rodea.
EL VOLUNTARIADO
“Contribuya a crear una sociedad mejor”
Una Política corporativa que involucra a todo el personal.
En los fines de semana o en días feriados los colaboradores de muchas empresas costarricenses o con operaciones en nuestro paíscambian sus trajes casuales, corbatas y zapatos de tacón por jeans, camisetas y gorra.
La razón: hay escuelas que pintar, basura que recoger en la riberas de los ríos o playas, árboles que sembrar, niños que divertir o capacitar. Las tareas son mucho más pero a todos les une un común denominador: contribuir a crear y contribuir a crear y construir una sociedad más justa, menos contaminada, conpersonas más educadas y con mayores oportunidades para salir de la pobreza y progresar.
Un aporte…pero importante, es apenas una de las patas de una mesa llamada RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, pero es aquella capaz de movilizar gente, de demostrar que el personal de una empresa u organización puede contribuir a sacar adelante a su comunidad. Se dice que una empresa responsable desde el puntode vista ético, puede planificar y ejecutar acciones que aumenten los efectos positivos y minimicen los negativos hacia la comunidad.
También dice que elevar la calidad de vida de la comunidad significa también incidir sobre el entorno de la empresa, la cual puede impactar en la estabilidad social y por ende, en la sustentabilidad económica de la empresa.
Una organización no puede declararsesocialmente responsable con solo hacer el voluntariado y menos aún participar un día en actividad comunitaria. Por naturaleza el voluntariado es solo la parte visible de esa relación organización – comunidad y es el esfuerzo interno en RSE.
En el plano externo está el trabajo con proveedores, con el ambiente, Estado, sociedad civil, clientes y socios. Si estos componentes no existieran, elvoluntariado se quedaría en simple filantropía, no sería parte de una estrategia de negocios cuyo interés es buscar el bienestar social.
VOLUNTARIADO CORPORATIVO: ¿Qué es y cuáles elementos son esenciales?
Los planes de voluntariado que desarrollan las empresas no solo permiten generar beneficios sociales y económicos en las comunidades, sino que contribuyen a mejorar la imagen de la empresa ycrear un ambiente laboral más cálido y fortalecer el trabajo en equipo.
Pero, ¿qué es exactamente el voluntariado corporativo? Este se da cuando las empresas hacen el esfuerzo de promover la responsabilidad individual entre sus colaboradores, contribuyendo con su talento, tiempo y energía a proyectos de impacto social, esto según el comentario del señor Mauricio Artiñano coordinador de laResponsabilidad Individual de la Asociación Empresarial para el Desarrollo.
Entre tanto, el informe ejecutivo del Estudio sobre Voluntariado Corporativo Global, define al voluntariado empresarial como “una dinámica fuerza global, impulsada por empresas que desean hacer una diferencia significativa en relación con graves problemas globales y locales”.
Tipos Voluntariados
Existen varios tipos devoluntariado corporativo:
1. El profesional
2. El de liderazgo
3. El operativo
1. Voluntariado Profesional:
Podemos definir que el voluntariado profesional es cuando se aprovechan las habilidades profesionales, los talentos y capacidades de los colaboradores y se le saca provecho a este para tener para tener un impacto aún mayor.
Por ejemplo, que el médico de un...
La investigación sobre el tema de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), nos hace conocer la otra parte operativa de un organización, empresa, o asociación, fuera de sus oficinas y de todo lo que tiene que ver con ella, busca el desarrollo de las habilidades de cada uno de sus profesionales poniéndolas al beneficio de un circulo donde somos participes todos, del bienestar delas persona más necesitadas, los animales con los que convivimos y en general del mundo que nos rodea.
EL VOLUNTARIADO
“Contribuya a crear una sociedad mejor”
Una Política corporativa que involucra a todo el personal.
En los fines de semana o en días feriados los colaboradores de muchas empresas costarricenses o con operaciones en nuestro paíscambian sus trajes casuales, corbatas y zapatos de tacón por jeans, camisetas y gorra.
La razón: hay escuelas que pintar, basura que recoger en la riberas de los ríos o playas, árboles que sembrar, niños que divertir o capacitar. Las tareas son mucho más pero a todos les une un común denominador: contribuir a crear y contribuir a crear y construir una sociedad más justa, menos contaminada, conpersonas más educadas y con mayores oportunidades para salir de la pobreza y progresar.
Un aporte…pero importante, es apenas una de las patas de una mesa llamada RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, pero es aquella capaz de movilizar gente, de demostrar que el personal de una empresa u organización puede contribuir a sacar adelante a su comunidad. Se dice que una empresa responsable desde el puntode vista ético, puede planificar y ejecutar acciones que aumenten los efectos positivos y minimicen los negativos hacia la comunidad.
También dice que elevar la calidad de vida de la comunidad significa también incidir sobre el entorno de la empresa, la cual puede impactar en la estabilidad social y por ende, en la sustentabilidad económica de la empresa.
Una organización no puede declararsesocialmente responsable con solo hacer el voluntariado y menos aún participar un día en actividad comunitaria. Por naturaleza el voluntariado es solo la parte visible de esa relación organización – comunidad y es el esfuerzo interno en RSE.
En el plano externo está el trabajo con proveedores, con el ambiente, Estado, sociedad civil, clientes y socios. Si estos componentes no existieran, elvoluntariado se quedaría en simple filantropía, no sería parte de una estrategia de negocios cuyo interés es buscar el bienestar social.
VOLUNTARIADO CORPORATIVO: ¿Qué es y cuáles elementos son esenciales?
Los planes de voluntariado que desarrollan las empresas no solo permiten generar beneficios sociales y económicos en las comunidades, sino que contribuyen a mejorar la imagen de la empresa ycrear un ambiente laboral más cálido y fortalecer el trabajo en equipo.
Pero, ¿qué es exactamente el voluntariado corporativo? Este se da cuando las empresas hacen el esfuerzo de promover la responsabilidad individual entre sus colaboradores, contribuyendo con su talento, tiempo y energía a proyectos de impacto social, esto según el comentario del señor Mauricio Artiñano coordinador de laResponsabilidad Individual de la Asociación Empresarial para el Desarrollo.
Entre tanto, el informe ejecutivo del Estudio sobre Voluntariado Corporativo Global, define al voluntariado empresarial como “una dinámica fuerza global, impulsada por empresas que desean hacer una diferencia significativa en relación con graves problemas globales y locales”.
Tipos Voluntariados
Existen varios tipos devoluntariado corporativo:
1. El profesional
2. El de liderazgo
3. El operativo
1. Voluntariado Profesional:
Podemos definir que el voluntariado profesional es cuando se aprovechan las habilidades profesionales, los talentos y capacidades de los colaboradores y se le saca provecho a este para tener para tener un impacto aún mayor.
Por ejemplo, que el médico de un...
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